Conciliação entre o teletrabalho e a vida pessoal e familiar : uma meta-análise qualitativa

• Autor(a) principal: Silva, Sara Castro
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.14/38298
• topic: Conciliação; Vida pessoal e familiar; Teletrabalho; Contexto pandémico; Work-life balance; Reconciling; Personal and family life; Telework; Pandemic context; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão

O presente trabalho tem como objetivo compreender de que forma é que os trabalhadores conciliam o teletrabalho e a vida pessoal e familiar. As questões da conciliação entre o teletrabalho e a vida pessoal e familiar já são analisadas há diversos anos, no entanto, têm surgido com maior relevância desde que todas as empresas foram obrigadas a exercer o teletrabalho em contexto pandémico. A elevada quantidade de estudos sobre o tema justificou a opção metodológica escolhida, a meta-análise qualitativa. Foi possível, assim, identificar, organizar e analisar artigos publicados entre os anos de 2016 e 2022. A investigação incidiu numa amostra de 24 artigos, selecionados de acordo com os critérios de exclusão e inclusão. Posteriormente procedeu-se a uma análise do conteúdo destes artigos. Os resultados sugerem que a forma como os teletrabalhadores conciliam o trabalho com a vida pessoal e familiar varia com o contexto no qual o teletrabalho se insere. Sobressaem dois tipos de contexto, um mais abrangente, aquele que é exterior à família e o próprio contexto familiar. A análise dos resultados parece indicar que estes dois contextos se relacionam e têm influência na forma como os teletrabalhadores conciliam o trabalho e a vida pessoal e familiar. O teletrabalho parece ter uma influência positiva no trabalhador quando o trabalhador reside longe da empresa para a qual trabalham. Contudo, verificou-se que em contexto pandémico estes benefícios não são tão evidentes, visto que o ambiente de trabalho tem de ser partilhado com o restante agregado familiar. Tendo em atenção a incerteza que esta diversidade de contextos acarreta para a conciliação entre o trabalho e a vida pessoal e familiar, o papel do departamento de Recursos Humanos parece ser determinante nesta relação. O potencial conflito entre o teletrabalho e a vida pessoal e familiar poderá ser mitigado através da definição de políticas e implementação de práticas amigas da família.