O papel das relações intergeracionais e da troca de informação na intenção de saída dos baby boomers
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2019 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10400.14/29935 |
Resumo: | Este estudo tem como objetivo explorar e compreender o papel das relações intergeracionais e da troca de informação na intenção de saída dos Baby Boomers, recorrendo a uma metodologia quantitativa. A amostra é constituída por 171 trabalhadores nascidos entre 1943-1965 de diversos setores de atividade. Relativamente à recolha de dados procedeu-se à utilização de questionários que foram analisados posteriormente através do software SPSS 25.0. Esta investigação procura ser um contributo para o aumento e desenvolvimento das relações entre trabalhadores de diferentes gerações, para a diminuição da intenção de saída dos trabalhadores mais velhos e para o fomento de ambientes de trabalho auto-realizadores. |
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O papel das relações intergeracionais e da troca de informação na intenção de saída dos baby boomersRelações intergeracionaisTroca de informaçãoIntenção de saídaBaby boomersIntergenerational relationsInformation exchangeIntention of exitBaby boomersDomínio/Área Científica::Ciências Sociais::PsicologiaEste estudo tem como objetivo explorar e compreender o papel das relações intergeracionais e da troca de informação na intenção de saída dos Baby Boomers, recorrendo a uma metodologia quantitativa. A amostra é constituída por 171 trabalhadores nascidos entre 1943-1965 de diversos setores de atividade. Relativamente à recolha de dados procedeu-se à utilização de questionários que foram analisados posteriormente através do software SPSS 25.0. Esta investigação procura ser um contributo para o aumento e desenvolvimento das relações entre trabalhadores de diferentes gerações, para a diminuição da intenção de saída dos trabalhadores mais velhos e para o fomento de ambientes de trabalho auto-realizadores.This study aims to explore and understand the role of intergenerational relationships and the exchange of information in the intention to exit the Baby Boomers, using a quantitative methodology. The sample consists of 171 workers born between 1943-1965 from various sectors of activity. Regarding the data collection, we used questionnaires that were later analyzed through SPSS 25.0 software. This research seeks to contribute to the increase and development of the relationships between workers of different generations, to decrease the intention to leave from older workers and to foster self-fulfilling work environments.Sobral, Ana Filipa dos SantosVeritati - Repositório Institucional da Universidade Católica PortuguesaRios, Ana Rita Fontes2020-03-13T19:00:39Z2019-07-2320192019-07-23T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.14/29935TID:202298426porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-07-12T17:35:26Zoai:repositorio.ucp.pt:10400.14/29935Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T18:24:01.240139Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse |
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