A gestão de recursos humanos no sector hoteleiro da Região do Porto e Norte de Portugal

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Martins, Catarina Antónia
Data de Publicação: 2005
Outros Autores: Machado, Carolina Feliciana de Sá Cunha
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/9985
Resumo: 0 presente trabalho pretende abordar a importância que os RH têm para as organizações do sector hoteleiro da região do Porto e Norte de Portugal. Pretende-se avaliar a existência / inexistência de práticas efectivas de GRH, bem como as mudanças que os líderes do sector esperam implementar nas organizações futuramente. Estudaram-se cinco áreas chave da GRH: organização / estratégia, recrutamento / seiecção, formação / desenvo!vimento, desempenho, e remunerações / incentivos. Forarn colocadas duas hipóteses que permitem concluir acerca da consciência que os hoteleiros têm sobre o papel que os RH desempe­nham, bem como saber se a dimensão da unidade hoteleira explica a existência / inexistência de práticas de GRH.
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