Relações entre work underload, tédio e engagement : uma análise no contexto organizacional português

Bibliographic Details
Main Author: Tavares, Mariana Sofia Rosa
Publication Date: 2020
Format: Master thesis
Language: por
Source: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Download full: http://hdl.handle.net/10400.5/20840
Summary: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
id RCAP_3314ec2c62ec80808fcadc29a27c874d
oai_identifier_str oai:www.repository.utl.pt:10400.5/20840
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling Relações entre work underload, tédio e engagement : uma análise no contexto organizacional portuguêsWork UnderloadTédio no local de TrabalhoEngagement no TrabalhoWorkplace BoredomWork EngagementMestrado em Gestão de Recursos HumanosA gestão eficaz das cargas de trabalho revela-se um constante desafio para as empresas. O foco do presente estudo prende-se com o work underload, variável que se tem revelado de extrema importância para um bom funcionamento organizacional, dado que quando é negligenciada, os resultados ficam aquém do expectável. Estudos anteriores demonstraram que o work underload tem como principal consequência o tédio, que por sua vez terá implicações no engagement dos colaboradores. A presente dissertação tem como objetivo analisar a influência do work underload no tédio no local de trabalho e nas dimensões que compõem o engagement no trabalho (vigor, dedicação e absorção) no contexto organizacional Português. Para tal, foi realizado um estudo com base numa metodologia quantitativa e uma amostra de 185 indivíduos que se encontram no mercado de trabalho Português. Os resultados obtidos demonstram que existe uma relação positiva entre o work underload e o tédio, o vigor e a dedicação. Verifica-se também uma relação negativa entre o tédio e as três dimensões do engagement. O estudo comprova ainda que o tédio no local de trabalho medeia a relação entre o work underload e o engagement.Effective workload management is a constant challenge for companies. The focus of the present study is on work underload, a variable that has proved to be extremely important for a good organizational functioning, given that when it is neglected, the results fall short of expectations. Previous studies have shown that work underload leads to boredom, which in turn will have implications for employee engagement. This dissertation aims to analyze the influence of work underload on boredom in the workplace and the dimensions of work engagement (vigor, dedication and absorption) in Portuguese organizational context. To this end, a study was carried out based on a quantitative methodology and a sample of 185 individuals who are in the Portuguese labor market. The results obtained demonstrate that there is a positive relationship between work underload and boredom, vigor and dedication. There is also a negative relationship between the workplace boredom and the three dimensions of engagement. The study also proves that boredom in the workplace mediates the relationship between work underload and engagement.Instituto Superior de Economia e GestãoSoares, Maria EduardaRepositório da Universidade de LisboaTavares, Mariana Sofia Rosa2021-01-18T17:51:57Z2020-112020-11-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/20840porTavares, Mariana Sofia Rosa (2020). "Relações entre work underload, tédio e engagement : uma análise no contexto organizacional português". Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:50:16Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/20840Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:05:31.812928Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv Relações entre work underload, tédio e engagement : uma análise no contexto organizacional português
title Relações entre work underload, tédio e engagement : uma análise no contexto organizacional português
spellingShingle Relações entre work underload, tédio e engagement : uma análise no contexto organizacional português
Tavares, Mariana Sofia Rosa
Work Underload
Tédio no local de Trabalho
Engagement no Trabalho
Workplace Boredom
Work Engagement
title_short Relações entre work underload, tédio e engagement : uma análise no contexto organizacional português
title_full Relações entre work underload, tédio e engagement : uma análise no contexto organizacional português
title_fullStr Relações entre work underload, tédio e engagement : uma análise no contexto organizacional português
title_full_unstemmed Relações entre work underload, tédio e engagement : uma análise no contexto organizacional português
title_sort Relações entre work underload, tédio e engagement : uma análise no contexto organizacional português
author Tavares, Mariana Sofia Rosa
author_facet Tavares, Mariana Sofia Rosa
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Soares, Maria Eduarda
Repositório da Universidade de Lisboa
dc.contributor.author.fl_str_mv Tavares, Mariana Sofia Rosa
dc.subject.por.fl_str_mv Work Underload
Tédio no local de Trabalho
Engagement no Trabalho
Workplace Boredom
Work Engagement
topic Work Underload
Tédio no local de Trabalho
Engagement no Trabalho
Workplace Boredom
Work Engagement
description Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
publishDate 2020
dc.date.none.fl_str_mv 2020-11
2020-11-01T00:00:00Z
2021-01-18T17:51:57Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10400.5/20840
url http://hdl.handle.net/10400.5/20840
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.relation.none.fl_str_mv Tavares, Mariana Sofia Rosa (2020). "Relações entre work underload, tédio e engagement : uma análise no contexto organizacional português". Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Instituto Superior de Economia e Gestão
publisher.none.fl_str_mv Instituto Superior de Economia e Gestão
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1799131147465129984

Similar Items