Qualidade do emprego, gestão de recursos humanos e sustentabilidade na IPSS : estudo de caso

• Autor(a) principal: Aldeia, Tânia Marisa Magalhães
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/20.500.11960/3196
• topic: Qualidade do emprego; Gestão de recursos humanos; Sustentabilidade; Instituições Particulares de Solidariedade Social; Job quality; Human resource management; Sustainability; Private Institutions of Social Solidarity

O presente trabalho de investigação pretende apresentar um estudo em torno da qualidade do emprego e da sua articulação com a gestão dos recursos humanos nas Instituições Particulares de Solidariedade Social (IPSS). O setor social apresenta-se como um setor incrementalmente mais competitivo associado ao rápido e progressivo envelhecimento da população. É pertinente perceber a qualidade do emprego no setor social e a relevância das práticas de gestão de recursos humanos, já que, tradicionalmente, o setor social não tem sido o alvo mais comum deste tipo de estudos sobre qualidade do emprego ou gestão de pessoas. A literatura ainda é escassa nesta matéria e é relevante que organizacionalmente se tracem caminhos futuros nestas áreas. As questões de investigação desenvolvidas prendem-se com as Políticas e Práticas de Gestão de Recursos Humanos formais e integradas no sistema e a perceção das direções técnicas sobre o impacto das práticas de Gestão de Recursos Humanos na sustentabilidade organizacional e na qualidade do emprego. A utilidade, visibilidade, compreensão e a concordância que atribuem a cada prática de gestão de recursos humanos foi alvo de análise e discussão. A nossa investigação recorreu ao estudo de caso com recurso a entrevistas semiestruturadas a direções técnicas das IPSS circunscritas a um concelho do Norte de Portugal. No concelho selecionado o índice de envelhecimento era de 138,1% em 2001, aumentou para 187,0% em 2011 e para 237,0% em 2020 (Pordata , 2020). Os dados foram analisados segundo a técnica de análise de conteúdo de Bardin. Os resultados sugerem que a gestão de recursos humanos pode ter impacto na qualidade do emprego nestas instituições. A qualidade do emprego nas instituições é limitada e a implementação de políticas e práticas de gestão de recursos humanos formalizadas organizacionalmente é muito residual ou nula. Os resultados sugerem que a função de gestã