E se eu enganar o entrevistador : será que resulta? Relação entre gestão de impressões Enganosa e Atratividade Organizacional em Processos de Seleção

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Salgueiro, Patrícia Isabel Pragana
Data de Publicação: 2021
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.12/8299
Resumo: Dissertação de Mestrado apresentada no ISPA – Instituto Universitário para obtenção de grau de Mestre na especialidade de Psicologia Social e das Organizações
id RCAP_52c1ac4fb78fcaadc97a2dbee9b379f7
oai_identifier_str oai:repositorio.ispa.pt:10400.12/8299
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling E se eu enganar o entrevistador : será que resulta? Relação entre gestão de impressões Enganosa e Atratividade Organizacional em Processos de SeleçãoGestão de ImpressõesGestão de impressões enganosaEntrevistaAtratividade organizacionalComportamentos enganososSeleçãoImpression managementDeceptive impression managementFaking impression managementInterviewOrganizational attractivenessFake behaviorsSelection.Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::PsicologiaDissertação de Mestrado apresentada no ISPA – Instituto Universitário para obtenção de grau de Mestre na especialidade de Psicologia Social e das OrganizaçõesA investigação apresentada tem como finalidade compreender o comportamento dos candidatos na entrevista de seleção, concretamente, a manipulação da informação que o candidato disponibiliza ao entrevistador, para controlar as impressões formadas acerca de si mesmo. Para isso, este estudo caracteriza o perfil dos seus participantes, com o intuito de explorar que tipo de candidatos são ou não selecionados e se estes manipularam a informação acerca de si, na entrevista. Adicionalmente, o estudo também visa compreender se a Atratividade Organizacional é um tipo de contexto que influencia positivamente a utilização desse tipo de comportamentos, tal como perceber se existe um conjunto de características sociodemográficas que afetam essa relação. Assim, a presente dissertação conta com a participação de 387 indivíduos. Os resultados indicam que os participantes que geriram as impressões do entrevistador foram os menos selecionados, comparando com os que mostraram sinceridade na entrevista. Para além disso, constatou-se que as utilizações desses comportamentos aumentam quando a Atratividade da organização diminui. O género masculino foi o género que mais manipulou a informação sobre si e, ao mesmo tempo, que foi menos selecionado, conjuntamente com quem se candidatou ao setor público e com os indivíduos com menos experiência profissional, que também demonstram, tendencialmente, gerir as impressões do entrevistador. As implicações teóricas e práticas foram discutidasThe present research aims to understand the behavior of candidates in the selection interview, specifically, the manipulation of information that the candidate makes available to the interviewer to control the impressions formed about themselves. For this, this study caracterizes its participants' profile to explore what kind of candidates are or are not selected and if they manipulate the information about themselves in the interview. Additionally, the study also aims to understand whether organizational attractiveness is a type of context that positively influences the use of this type of behavior, such as realizing if there is a set of sociodemographic characteristics that affect this relationship. Thus, this study had 387 participants. The results indicate that the participants who managed the interviewer’s impressions were the least selected compared to those who showed sincerity in the interview. Furthermore, it was found that the uses of these behaviors increase when the attractiveness of the organization decreases. The male gender was the gender that most manipulated information about themselves and, at the same time, was the least selected, together with those who applied to the public sector and with individuals with less professional experience, who also tend to manage impressions. Theoretical and practical implications were discussed.Sabino, AnaRepositório do ISPASalgueiro, Patrícia Isabel Pragana2021-10-01T13:01:16Z2021-07-132021-07-13T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.12/8299TID:202757013porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-07-30T02:19:48Zoai:repositorio.ispa.pt:10400.12/8299Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T15:26:07.775537Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv E se eu enganar o entrevistador : será que resulta? Relação entre gestão de impressões Enganosa e Atratividade Organizacional em Processos de Seleção
title E se eu enganar o entrevistador : será que resulta? Relação entre gestão de impressões Enganosa e Atratividade Organizacional em Processos de Seleção
spellingShingle E se eu enganar o entrevistador : será que resulta? Relação entre gestão de impressões Enganosa e Atratividade Organizacional em Processos de Seleção
Salgueiro, Patrícia Isabel Pragana
Gestão de Impressões
Gestão de impressões enganosa
Entrevista
Atratividade organizacional
Comportamentos enganosos
Seleção
Impression management
Deceptive impression management
Faking impression management
Interview
Organizational attractiveness
Fake behaviors
Selection.
Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Psicologia
title_short E se eu enganar o entrevistador : será que resulta? Relação entre gestão de impressões Enganosa e Atratividade Organizacional em Processos de Seleção
title_full E se eu enganar o entrevistador : será que resulta? Relação entre gestão de impressões Enganosa e Atratividade Organizacional em Processos de Seleção
title_fullStr E se eu enganar o entrevistador : será que resulta? Relação entre gestão de impressões Enganosa e Atratividade Organizacional em Processos de Seleção
title_full_unstemmed E se eu enganar o entrevistador : será que resulta? Relação entre gestão de impressões Enganosa e Atratividade Organizacional em Processos de Seleção
title_sort E se eu enganar o entrevistador : será que resulta? Relação entre gestão de impressões Enganosa e Atratividade Organizacional em Processos de Seleção
author Salgueiro, Patrícia Isabel Pragana
author_facet Salgueiro, Patrícia Isabel Pragana
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Sabino, Ana
Repositório do ISPA
dc.contributor.author.fl_str_mv Salgueiro, Patrícia Isabel Pragana
dc.subject.por.fl_str_mv Gestão de Impressões
Gestão de impressões enganosa
Entrevista
Atratividade organizacional
Comportamentos enganosos
Seleção
Impression management
Deceptive impression management
Faking impression management
Interview
Organizational attractiveness
Fake behaviors
Selection.
Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Psicologia
topic Gestão de Impressões
Gestão de impressões enganosa
Entrevista
Atratividade organizacional
Comportamentos enganosos
Seleção
Impression management
Deceptive impression management
Faking impression management
Interview
Organizational attractiveness
Fake behaviors
Selection.
Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Psicologia
description Dissertação de Mestrado apresentada no ISPA – Instituto Universitário para obtenção de grau de Mestre na especialidade de Psicologia Social e das Organizações
publishDate 2021
dc.date.none.fl_str_mv 2021-10-01T13:01:16Z
2021-07-13
2021-07-13T00:00:00Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10400.12/8299
TID:202757013
url http://hdl.handle.net/10400.12/8299
identifier_str_mv TID:202757013
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1799130123950096384

Registros relacionados