Estudo das causas do absentismo laboral numa autarquia local

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Patinha, Inácia Maria Isidro Esteves
Data de Publicação: 2012
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.26/4001
Resumo: Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos
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spelling Estudo das causas do absentismo laboral numa autarquia localAbsentismoCultura organizacionalRecursos humanosAutarquia localMestrado em Gestão Estratégica de Recursos HumanosA um ritmo acelerado tem-se verificado uma profunda transformação mundial que vem transformando as relações laborais. De entre outros, verifica-se um fenómeno que preocupa os gestores das organizações devido às suas implicações: custos, diminuição da competitividade, baixa qualidade na prestação de serviços, deterioração do clima laboral, desmotivação dos trabalhadores (Moreno, 2008). Na verdade o absentismo há muito tempo que é estudado, mas poucos estudos existe que explorem a perspectiva dos gestores, com excepção de Conlon e Stone, 1992; Edwards e Scullion (citados Johns, 1994). Dos estudos desenvolvidos pode-se concluir que gestores e os seus subordinados não olham para o absentismo da mesma forma, mas sim com um olhar em que se verificam perspectivas diferentes em diversos aspectos da vida laboral (Dansereau e Markham, 1987; Jablin, 1979, citado por Johns, 1994). A Gestão de Recursos Humanos tem por missão contribuir para a competitividade das organizações, trabalhando com a sua componente mais difícil de gerir, mas essencial para o sucesso: as pessoas. Gerir pessoas implica tomar decisões em matérias que vão afectar as suas vidas, na esfera profissional mas também na esfera privada. É impossível não referir que os recursos humanos são na verdade um factor decisivo para o sucesso de uma organização, e porque todos temos características diferentes é importante que as organizações olhem para o trabalhador não como alguém que apenas tem competências, mas como um ser humano, que tem anseios, expectativas e sonhos. Em face do exposto e por existirem poucos estudos que avaliem a perspectiva dos dirigentes e por considerar o absentismo um tema pertinente, com grandes impactos organizacionais, consideramos de interesse desenvolver o presente estudo, no âmbito do Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos.Escola Superior de Ciências EmpresariaisFortes-Ferreira, LinaRepositório ComumPatinha, Inácia Maria Isidro Esteves2013-04-26T17:31:50Z20122012-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.26/4001porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2022-12-20T14:26:11ZPortal AgregadorONG
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