Antecedentes dos comportamentos de cidadania organizacional nos trabalhadores civis da Força Aérea Portuguesa : estilos de liderança e personalidade proativa

Bibliographic Details
Main Author: Martins, Mónica Solange de Jesus Pereira
Publication Date: 2014
Format: Master thesis
Language: por
Source: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Download full: http://hdl.handle.net/10400.5/7495
Summary: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
id RCAP_6e43c253f58bbb9eab201a138d553689
oai_identifier_str oai:www.repository.utl.pt:10400.5/7495
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling Antecedentes dos comportamentos de cidadania organizacional nos trabalhadores civis da Força Aérea Portuguesa : estilos de liderança e personalidade proativaComportamentos de Cidadania OrganizacionalForça Aérea PortuguesaLiderança TransacionalLiderança TransformacionalLiderança PassivaPersonalidade ProativaOrganizational Citizenship BehaviorsPortuguese Air ForceTransactional LeadershipTransformational LeadershipPassive LeadershipProactive PersonalityMestrado em Gestão de Recursos HumanosEstudos anteriores mostraram que os Comportamentos de Cidadania Organizacional (CCO) influenciam a eficácia individual e organizacional. Este estudo analisou a influência das variáveis demográficas, das dimensões de três estilos de liderança (transacional, transformacional e passiva), dos resultados da liderança (percebidos pelos subordinados) e da personalidade proativa dos trabalhadores, nos seus CCO. Este estudo foi realizado na Força Aérea Portuguesa. Um questionário individual foi distribuído a 820 trabalhadores civis (Técnicos Superiores, Assistentes Técnicos e Assistentes Operacionais), tendo sido recebidos 424 (51,95%) questionários válidos. Os resultados mostraram que é a dimensão laissez-faire do estilo de liderança passiva que apresenta maior poder explicativo na variação dos CCO, pela negativa. As variáveis seguintes retidas pelo modelo explicativo da variação dos CCO são a personalidade proativa, o nível de escolaridade e outra dimensão do estilo de liderança passiva, a dimensão gestão por exceção passiva. Este modelo explica 35,9% da variância dos CCO. Verificou-se ainda que os resultados da liderança, através das dimensões eficácia e satisfação, medeiam a relação entre a liderança passiva e os CCO. Contrariamente ao esperado e embora a liderança transacional e transformacional tenham correlações positivas com os CCO, nenhum destes estilos de liderança é retido no modelo explicativo dos CCO.Previous studies have shown that Organizational Citizenship Behaviors (OCB) influence individual and organizational effectiveness. This study analyzed the relationship between demographic variables, dimensions of three leadership styles (transactional, transformational, and passive styles), leadership results (as perceived by subordinates) and the employees' proactive personality on their OCB. The study was undertaken in the Portuguese Air Force. An individual questionnaire was sent to 820 civilian workers (Superior Technicians, Technique Assistants and Operational Assistants), of which 424 (51,95%) were received. Results showed that the "laissez-faire" dimension of the passive leadership style has the highest predictive power of OCB, by negatively influencing it. The next variables retained by the model explaining OCB are proactive personality, level of education and another dimension of the passive leadership style, the ?management passive exception? dimension. This model explains 35,9% of OCB variance. It was also found that leadership results, through the ?effectiveness? and ?satisfaction? dimensions, mediate the relationship between passive leadership and OCB. Contrarily to what was expected, and in spite of the fact that the transactional and the transformational leadership styles have positive correlations with OCB, none of these leadership styles was retained by the OCB explanatory model.Instituto Superior de Economia e GestãoSoares, Maria EduardaRepositório da Universidade de LisboaMartins, Mónica Solange de Jesus Pereira2014-11-27T10:40:40Z20142014-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/7495porMartins, Mónica Solange de Jesus Pereira (2014). "Antecedentes dos comportamentos de cidadania organizacional nos trabalhadores civis da Força Aérea Portuguesa : estilos de liderança e personalidade proativa". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:38:12Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/7495Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T16:54:39.659062Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv Antecedentes dos comportamentos de cidadania organizacional nos trabalhadores civis da Força Aérea Portuguesa : estilos de liderança e personalidade proativa
title Antecedentes dos comportamentos de cidadania organizacional nos trabalhadores civis da Força Aérea Portuguesa : estilos de liderança e personalidade proativa
spellingShingle Antecedentes dos comportamentos de cidadania organizacional nos trabalhadores civis da Força Aérea Portuguesa : estilos de liderança e personalidade proativa
Martins, Mónica Solange de Jesus Pereira
Comportamentos de Cidadania Organizacional
Força Aérea Portuguesa
Liderança Transacional
Liderança Transformacional
Liderança Passiva
Personalidade Proativa
Organizational Citizenship Behaviors
Portuguese Air Force
Transactional Leadership
Transformational Leadership
Passive Leadership
Proactive Personality
title_short Antecedentes dos comportamentos de cidadania organizacional nos trabalhadores civis da Força Aérea Portuguesa : estilos de liderança e personalidade proativa
title_full Antecedentes dos comportamentos de cidadania organizacional nos trabalhadores civis da Força Aérea Portuguesa : estilos de liderança e personalidade proativa
title_fullStr Antecedentes dos comportamentos de cidadania organizacional nos trabalhadores civis da Força Aérea Portuguesa : estilos de liderança e personalidade proativa
title_full_unstemmed Antecedentes dos comportamentos de cidadania organizacional nos trabalhadores civis da Força Aérea Portuguesa : estilos de liderança e personalidade proativa
title_sort Antecedentes dos comportamentos de cidadania organizacional nos trabalhadores civis da Força Aérea Portuguesa : estilos de liderança e personalidade proativa
author Martins, Mónica Solange de Jesus Pereira
author_facet Martins, Mónica Solange de Jesus Pereira
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Soares, Maria Eduarda
Repositório da Universidade de Lisboa
dc.contributor.author.fl_str_mv Martins, Mónica Solange de Jesus Pereira
dc.subject.por.fl_str_mv Comportamentos de Cidadania Organizacional
Força Aérea Portuguesa
Liderança Transacional
Liderança Transformacional
Liderança Passiva
Personalidade Proativa
Organizational Citizenship Behaviors
Portuguese Air Force
Transactional Leadership
Transformational Leadership
Passive Leadership
Proactive Personality
topic Comportamentos de Cidadania Organizacional
Força Aérea Portuguesa
Liderança Transacional
Liderança Transformacional
Liderança Passiva
Personalidade Proativa
Organizational Citizenship Behaviors
Portuguese Air Force
Transactional Leadership
Transformational Leadership
Passive Leadership
Proactive Personality
description Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
publishDate 2014
dc.date.none.fl_str_mv 2014-11-27T10:40:40Z
2014
2014-01-01T00:00:00Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10400.5/7495
url http://hdl.handle.net/10400.5/7495
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.relation.none.fl_str_mv Martins, Mónica Solange de Jesus Pereira (2014). "Antecedentes dos comportamentos de cidadania organizacional nos trabalhadores civis da Força Aérea Portuguesa : estilos de liderança e personalidade proativa". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Instituto Superior de Economia e Gestão
publisher.none.fl_str_mv Instituto Superior de Economia e Gestão
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1799131023881011200

Similar Items