Práticas de recrutamento na empresa Selina

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Lopes, Catarina Rodrigues da Silva Amorim
Data de Publicação: 2022
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/27182
Resumo: Mestrado Bolonha em Gestão de Recursos Humanos
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spelling Práticas de recrutamento na empresa SelinaRecrutamentoDiversidadeSelinaEquidadeSeleçãoDiscriminaçãoRecruitmentDiversityEquitySelectionDiscriminationMestrado Bolonha em Gestão de Recursos HumanosA escolha da realização de um estágio curricular, é repleta de benefícios, quer a um nível pessoal, quer a nível profissional, contribuindo para o sucesso de todos os estudantes que ambicionam atingir um determinado grau académico visto que fundamenta todos os conhecimentos teóricos deste num ambiente profissional e prático. Terminando esta etapa da formação manifesta-se a necessidade de descrever e refletir perante todo o trabalhado realizado no decorrer deste semestre letivo. Sendo que, o presente relatório é um dos requisitos para a conclusão do estágio curricular e, consequentemente, irá permitir a obtenção do grau de Mestre em Gestão de Recursos Humanos. Inicialmente irá se realizar uma breve introdução, seguida de uma contextualização dos temas abordados ao longo das atividades realizadas sobre as práticas de recrutamento, diversidade e discriminação no mercado de trabalho. Será também efetuado um balanço crítico sobre o estágio curricular como um todo, descrevendo as tarefas executas, apresentando a empresa Selina, o seu departamento de Recursos Humanos e mencionando os pontos de melhoria observados no decorrer desta experiência. Como conclusão é realizada uma análise a todo o trabalho desenvolvido.An internship is a valuable experience, both personally and professionally. It contributes to the success of all students who aspire to achieve a specific academic degree. This is because all their theoretical skills are put to use in a professional and practical environment. At the end of this stage of training, there is a need to describe and reflect on all the work carried out during this semester. Therefore, this report is one of the requirements for completing the internship and, consequently, will allow obtaining a Master's degree in Human Resources Management. Initially, a brief introduction will be made. This will be followed by a contextualization of the topics addressed throughout the activities on recruitment practices, diversity and discrimination in the labour market. A critical assessment will also be made of the curricular internship as a whole, describing the tasks performed, and presenting the company Selina, and its Human Resources department. Additionally, it will mention the points of improvement observed during this experience. In conclusion, an analysis of all the work developed is carried out.Instituto Superior de Economia e GestãoCosta, Ricardo Fortes daRepositório da Universidade de LisboaLopes, Catarina Rodrigues da Silva Amorim2023-02-08T11:04:18Z2022-082022-08-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/27182porLopes, Catarina Rodrigues da Silva Amorim (2022). “A diferenciação da pobreza no território". Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.metadata only accessinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:56:34Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/27182Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:10:43.320851Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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