Bem-estar, felicidade e estatuto de emprego

• Autor(a) principal: Reis, Lúcia Gaspar
• Data de Publicação: 2016
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10437/7837
• topic: MESTRADO EM PSICOLOGIA CLÍNICA E DA SAÚDE; PSICOLOGIA; EMPREGO; BEM-ESTAR; FELICIDADE; PSICOLOGIA CLÍNICA; PSYCHOLOGY; EMPLOYMENT; WELL-BEING; HAPPINESS; CLINICAL PSYCHOLOGY

Neste trabalho procurámos estudar a importância do estatuto de emprego – empregado vs. desempregado nos níveis de felicidade e do bem-estar. Para o efeito foi recolhida uma amostra de 418 indivíduos, com idades entre os 18 e os 55 anos ((M = 37.04; DP = 9.03), sendo 178 do sexo masculino (42.6%) e 240 do sexo feminino (57.4%), dos quais 185 (44.3%) estavam desempregados, com um tempo de desemprego que variou entre 1 e 84 meses (M = 15.56; DP = 12.54). Os instrumentos usados foram um questionário de dados sociodemográficos, o Comprehensive Inventory of Thriving (CIT - Su, Tay & Diener, 2014), o Hedonic and Eudaimonic Motivations for Activities (HEMA-R, Huta & Ryan, 2010), o Orientation to Happiness Questionnaire (OHQ - Peterson, Park & Seligman, 2005), a Extended Life Orientation Test (ELOT - Chang, Maydeu-Olivares e D’Zurilla, 1997) e o Positive and Negative Affect Schedule (PANAS - Watson, Clark & Tellegen, 1988). Os resultados evidenciaram valores superiores de motivações hedónicas, afetividade negativa e pessimismo nos desempregados, enquanto a idade e o sexo dos participantes não se mostraram relevantes.