A sucessão nas empresas familiares : uma questão de mérito ou de nepotismo?

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Dinis, Liliana Brioso Martins de Andrade
Data de Publicação: 2017
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.14/22065
Resumo: The aim of this study is to investigate to what extent the choice of a successor in a family business is a matter of merit or nepotism. We have sought to determine the characteristics that are looked for in a successor, as well as if this search is done only at family level or if it is open to outsiders. Data collection was carried out through the preparation of a questionnaire for family businesses. The results show the technical capacity to perform as the most significant attribute to the choice of successor. Belonging to the family is appointed as a secondary aspect by the heads of the family business, but we found that in over 80% of cases, all the candidates belong to the family. We also had the opportunity to verify that the male gender remains prevalent in candidates for leadership. In the sample, we have 100 male candidates and 37 female candidates.
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spelling A sucessão nas empresas familiares : uma questão de mérito ou de nepotismo?Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e GestãoThe aim of this study is to investigate to what extent the choice of a successor in a family business is a matter of merit or nepotism. We have sought to determine the characteristics that are looked for in a successor, as well as if this search is done only at family level or if it is open to outsiders. Data collection was carried out through the preparation of a questionnaire for family businesses. The results show the technical capacity to perform as the most significant attribute to the choice of successor. Belonging to the family is appointed as a secondary aspect by the heads of the family business, but we found that in over 80% of cases, all the candidates belong to the family. We also had the opportunity to verify that the male gender remains prevalent in candidates for leadership. In the sample, we have 100 male candidates and 37 female candidates.O objetivo deste estudo é investigar até que ponto a escolha do sucessor, numa empresa familiar, é uma questão de mérito ou de nepotismo. Procurámos determinar as características que os líderes procuram no seu sucessor, assim como se esta busca é feita apenas ao nível dos familiares ou se é aberta a pessoas externas à família. A recolha de dados foi realizada através da elaboração de um questionário junto de empresas familiares. Os resultados apontam a capacidade técnica para o desempenho da função como o atributo mais significativo para a escolha do sucessor. Pertencer à família é apontado como secundário pelos responsáveis dos negócios familiares, mas verificámos que, em mais de 80% dos casos, todos os candidatos pertencem à família. Tivemos ainda a oportunidade de verificar que o sexo masculino continua a ser predominante nos candidatos à liderança. Nesta amostra obtivemos 100 candidatos do sexo masculino e apenas 37 candidatas.Oliveira, Maria Teresa Vieira deVeritati - Repositório Institucional da Universidade Católica PortuguesaDinis, Liliana Brioso Martins de Andrade2017-04-19T09:52:19Z2017-03-0820172017-03-08T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.14/22065TID:201703963porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-07-12T17:28:21Zoai:repositorio.ucp.pt:10400.14/22065Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T18:18:24.612352Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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