A relação entre a motivação, o sistema de recompensas e a intenção de saída dos oficiais da Força Aérea
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2016 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10400.5/13087 |
Resumo: | Mestrado em Contabilidade, Fiscalidade e Finanças Empresariais |
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A relação entre a motivação, o sistema de recompensas e a intenção de saída dos oficiais da Força AéreaBenefíciosIncentivosIntenção de SaídaMotivação ExtrínsecaMotivação IntrínsecaRecompensasFringe BenefitsIncentivesTurnover IntentionExtrinsic MotivationIntrinsic MotivationRewardsMestrado em Contabilidade, Fiscalidade e Finanças EmpresariaisA presente dissertação pretende estudar as relações teóricas entre a Motivação, os diferentes tipos de Recompensas, e a Intenção de Saída das organizações, no contexto específico dos militares dos quadros permanentes da Força Aérea Portuguesa. Para tal, foi realizada uma recolha de dados primária, através de entrevista dirigida a militares e ex-militares que pediram abate ao quadro nos últimos dez anos. Posteriormente foram aplicados dois questionários que resultaram em 222 respostas de militares e 38 de ex-militares. Os resultados sugerem que em geral nos modelos propostos, existe uma relação positiva entre a Motivação Intrínseca e a importância dada às Recompensas Não Financeiras Intrínsecas, assim como uma relação positiva entre a Motivação Extrínseca e importância dada às Recompensas Não Financeiras Extrínsecas. Alguns modelos validaram também uma relação positiva entre a Motivação Intrínseca e a recompensa financeira Benefícios, bem como uma relação positiva entre esta motivação com as Recompensas Não Financeiras Extrínsecas. Relativamente à Intenção de Saída da organização Força Aérea, os resultados suportam uma relação positiva com a importância dada à Remuneração Variável, uma relação positiva com a variável Risco, e uma relação negativa com a variável Identificação.The present dissertation aims to study the theoretical relationships among Motivation, Rewards, and Intention to Turnover in the specific context of the Portuguese Air Force. With this purpose, I collected primary data through interviews with military and former military who decided to leave that organization in the past ten years. Additionally, I applied two questionnaires that led to 222 responses from military and 38 from former military. The results suggest a positive relationship between Intrinsic Motivation and the importance given to Non-Financial Intrinsic Rewards, as well as a positive relationship between Extrinsic Motivation and the importance given to Non-Financial Extrinsic Rewards. Some models also validated a positive relationship between Intrinsic Motivation and Fringe Benefits, and Intrinsic Motivation and Non-Financial Extrinsic Rewards. Regarding Intention to Turnover in the Air Force organization, I identified a positive relationship with the importance given to Variable Income, a positive relationship with Risk and a negative relationship with Identification.Instituto Superior de Economia e GestãoLourenço, SofiaRepositório da Universidade de LisboaSilva, Sónia Cristina Bilro Fernandes2016-102016-10-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/13087porSilva, Sónia Cristina Bilro Fernandes (2016). "A relação entre a motivação, o sistema de recompensas e a intenção de saída dos oficiais da Força Aérea". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:43:12ZPortal AgregadorONG |
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