A relação entre a motivação, o sistema de recompensas e a intenção de saída dos oficiais da Força Aérea

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Silva, Sónia Cristina Bilro Fernandes
Data de Publicação: 2016
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/13087
Resumo: Mestrado em Contabilidade, Fiscalidade e Finanças Empresariais
id RCAP_b16bad22103b8b0d69f7392185388f08
oai_identifier_str oai:www.repository.utl.pt:10400.5/13087
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str
spelling A relação entre a motivação, o sistema de recompensas e a intenção de saída dos oficiais da Força AéreaBenefíciosIncentivosIntenção de SaídaMotivação ExtrínsecaMotivação IntrínsecaRecompensasFringe BenefitsIncentivesTurnover IntentionExtrinsic MotivationIntrinsic MotivationRewardsMestrado em Contabilidade, Fiscalidade e Finanças EmpresariaisA presente dissertação pretende estudar as relações teóricas entre a Motivação, os diferentes tipos de Recompensas, e a Intenção de Saída das organizações, no contexto específico dos militares dos quadros permanentes da Força Aérea Portuguesa. Para tal, foi realizada uma recolha de dados primária, através de entrevista dirigida a militares e ex-militares que pediram abate ao quadro nos últimos dez anos. Posteriormente foram aplicados dois questionários que resultaram em 222 respostas de militares e 38 de ex-militares. Os resultados sugerem que em geral nos modelos propostos, existe uma relação positiva entre a Motivação Intrínseca e a importância dada às Recompensas Não Financeiras Intrínsecas, assim como uma relação positiva entre a Motivação Extrínseca e importância dada às Recompensas Não Financeiras Extrínsecas. Alguns modelos validaram também uma relação positiva entre a Motivação Intrínseca e a recompensa financeira Benefícios, bem como uma relação positiva entre esta motivação com as Recompensas Não Financeiras Extrínsecas. Relativamente à Intenção de Saída da organização Força Aérea, os resultados suportam uma relação positiva com a importância dada à Remuneração Variável, uma relação positiva com a variável Risco, e uma relação negativa com a variável Identificação.The present dissertation aims to study the theoretical relationships among Motivation, Rewards, and Intention to Turnover in the specific context of the Portuguese Air Force. With this purpose, I collected primary data through interviews with military and former military who decided to leave that organization in the past ten years. Additionally, I applied two questionnaires that led to 222 responses from military and 38 from former military. The results suggest a positive relationship between Intrinsic Motivation and the importance given to Non-Financial Intrinsic Rewards, as well as a positive relationship between Extrinsic Motivation and the importance given to Non-Financial Extrinsic Rewards. Some models also validated a positive relationship between Intrinsic Motivation and Fringe Benefits, and Intrinsic Motivation and Non-Financial Extrinsic Rewards. Regarding Intention to Turnover in the Air Force organization, I identified a positive relationship with the importance given to Variable Income, a positive relationship with Risk and a negative relationship with Identification.Instituto Superior de Economia e GestãoLourenço, SofiaRepositório da Universidade de LisboaSilva, Sónia Cristina Bilro Fernandes2016-102016-10-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/13087porSilva, Sónia Cristina Bilro Fernandes (2016). "A relação entre a motivação, o sistema de recompensas e a intenção de saída dos oficiais da Força Aérea". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:43:12ZPortal AgregadorONG
dc.title.none.fl_str_mv A relação entre a motivação, o sistema de recompensas e a intenção de saída dos oficiais da Força Aérea
title A relação entre a motivação, o sistema de recompensas e a intenção de saída dos oficiais da Força Aérea
spellingShingle A relação entre a motivação, o sistema de recompensas e a intenção de saída dos oficiais da Força Aérea
Silva, Sónia Cristina Bilro Fernandes
Benefícios
Incentivos
Intenção de Saída
Motivação Extrínseca
Motivação Intrínseca
Recompensas
Fringe Benefits
Incentives
Turnover Intention
Extrinsic Motivation
Intrinsic Motivation
Rewards
title_short A relação entre a motivação, o sistema de recompensas e a intenção de saída dos oficiais da Força Aérea
title_full A relação entre a motivação, o sistema de recompensas e a intenção de saída dos oficiais da Força Aérea
title_fullStr A relação entre a motivação, o sistema de recompensas e a intenção de saída dos oficiais da Força Aérea
title_full_unstemmed A relação entre a motivação, o sistema de recompensas e a intenção de saída dos oficiais da Força Aérea
title_sort A relação entre a motivação, o sistema de recompensas e a intenção de saída dos oficiais da Força Aérea
author Silva, Sónia Cristina Bilro Fernandes
author_facet Silva, Sónia Cristina Bilro Fernandes
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Lourenço, Sofia
Repositório da Universidade de Lisboa
dc.contributor.author.fl_str_mv Silva, Sónia Cristina Bilro Fernandes
dc.subject.por.fl_str_mv Benefícios
Incentivos
Intenção de Saída
Motivação Extrínseca
Motivação Intrínseca
Recompensas
Fringe Benefits
Incentives
Turnover Intention
Extrinsic Motivation
Intrinsic Motivation
Rewards
topic Benefícios
Incentivos
Intenção de Saída
Motivação Extrínseca
Motivação Intrínseca
Recompensas
Fringe Benefits
Incentives
Turnover Intention
Extrinsic Motivation
Intrinsic Motivation
Rewards
description Mestrado em Contabilidade, Fiscalidade e Finanças Empresariais
publishDate 2016
dc.date.none.fl_str_mv 2016-10
2016-10-01T00:00:00Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10400.5/13087
url http://hdl.handle.net/10400.5/13087
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.relation.none.fl_str_mv Silva, Sónia Cristina Bilro Fernandes (2016). "A relação entre a motivação, o sistema de recompensas e a intenção de saída dos oficiais da Força Aérea". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Instituto Superior de Economia e Gestão
publisher.none.fl_str_mv Instituto Superior de Economia e Gestão
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1777302132272136192