A relação entre a inteligência emocional e a inclusão de pessoas com deficiência nas organizações

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Alexandre, Inês da Conceição Madeira
Data de Publicação: 2022
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10437/13068
Resumo: O estudo tem como objetivo perceber se os nossos líderes das empresas estão preparados para integrar nas suas equipes de trabalho pessoas com deficiência. Como tal foi necessário dividir o estudo em duas partes, a primeira para perceber todos os conceitos envolventes ao tema deficiência e em segundo lugar, perceber o que é um líder e como este pode influenciar toda a estrutura de trabalho que o envolve. Para tal foi feita toda uma revisão da literatura e posteriormente aplicou-se uma metodologia quantitativa com o objetivo de se explorar a relação entre a Inteligência Emocional (IE) dos líderes e a inclusão das pessoas com deficiência nas organizações. É necessário estar a par de alguns conceitos e da forma como a sociedade vê as pessoas, como as tenta caracterizar por determinada forma de ser ou de estar. O ser humano tem de se adaptar às diferentes realidades que encontra, mas neste caso, o mercado de trabalho também tem de estar adaptado às necessidades apresentadas pelas características inerentes a cada pessoa. Para conseguirmos lidar com os outros e saber interpretar as suas emoções e capacidades, temos primeiramente que saber o que nós próprios sentimos e, saber gerir as nossas emoções. Como tal, faz todo o sentido abordar o tema da inteligência emocional em contexto de organização, perceber até que ponto estão os líderes e gestores das empresas preparados emocionalmente para gerir e lidar com pessoas com deficiência.
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