Empowerment e satisfação no trabalho: um estudo exploratório realizado com enfermeiros da região do Algarve

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Baptista, Paula Cristina Fernandes
Data de Publicação: 2016
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.1/10038
Resumo: Dissertação de mestrado, Gestão de Unidades de Saúde, Faculdade de Economia, Universidade do Algarve, 2017
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spelling Empowerment e satisfação no trabalho: um estudo exploratório realizado com enfermeiros da região do AlgarveEmpowermentEmpowerment estruturalSatisfaçãoEnfermeirosCuidados de saúde primáriosIncentivosDomínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e GestãoDissertação de mestrado, Gestão de Unidades de Saúde, Faculdade de Economia, Universidade do Algarve, 2017Atualmente vivemos numa sociedade competitiva em que as exigências laborais são cada vez mais elevadas. Esta realidade reflete-se na área de enfermagem, em que se pedem cada vez melhores resultados, mas com menos recursos. Ainda assim, nem todos os enfermeiros nas suas instituições têm acesso às mesmas condições laborais, apesar de exercerem funções idênticas. O objetivo deste estudo foi avaliar o efeito do empowerment estrutural percebido, na perceção de satisfação no trabalho em enfermeiros que prestam cuidados de saúde em duas unidades de saúde (com e sem incentivos) e, saber se existem diferenças estatisticamente significativas. Pretendeu-se ainda verificar se o empowerment global tinha um papel mediador na relação entre o empowerment estrutural e a satisfação no trabalho. O estudo foi realizado nos Cuidados de Saúde Primários, mais propriamente em Unidades de Cuidados de Saúde Personalizados e Unidades de Saúde Familiar da região do Algarve, onde participaram 151 enfermeiros. A recolha de dados foi efetuada através de um questionário ministrado aos profissionais de enfermagem de ambas as unidades. Os resultados apurados demonstram que existe uma relação significativa entre o empowerment estrutural, o empowerment global e a satisfação no trabalho dos enfermeiros (com/sem incentivos), que a satisfação no trabalho se relaciona de forma positiva e significativa com o empowerment estrutural e com o empowerment global. Foi ainda encontrado o efeito preditivo do empowerment estrutural e do empowerment global na satisfação no trabalho. Neste estudo o empowerment global exerceu o efeito mediador na relação entre as dimensões do empowerment estrutural, oportunidade, recursos e suporte e a satisfação no trabalho. Assim sendo, conclui-se que os enfermeiros que recebem incentivos têm níveis mais elevados de empowerment estrutural, de empowerment global e de satisfação no trabalho do que os enfermeiros que não recebem qualquer tipo de incentivo.Almeida, H.Ramos, Alejandro OrgambidezSapientiaBaptista, Paula Cristina Fernandes2017-09-27T10:40:30Z2017-04-1920162017-04-19T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.1/10038TID:201713268porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-07-24T10:21:36Zoai:sapientia.ualg.pt:10400.1/10038Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T20:01:49.500840Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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