The enterprises' strategies and the age exclusion

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Peres, Marcos Augusto de Castro
Data de Publicação: 2007
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Revista Ibero Americana de Estratégia - RIAE
Texto Completo: https://periodicos.uninove.br/riae/article/view/12978
Resumo: This paper deals with the elements of ageism that exist in the enterprise strategies and labors recruiting. The age limits demanded by the profile of offices that will be filled and the exclusion elements that exist in the new productive paradigms represent a clear discrimination against older workers. In this article we propose a study about such elements and prove that the age limits affects the principle of equity supported on opportunities equality. Based in job’s announcements with age limits, in specific bibliography about unemployment and exclusion in the work, and statistical data aboutthe age reduction in the management positions.
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spelling The enterprises' strategies and the age exclusionAs estratégias empresariais e a exclusão por idadelabor market; age discrimination; enterprises’ strategies.mercado de trabalho; discriminação por idade; estratégias empresariaisThis paper deals with the elements of ageism that exist in the enterprise strategies and labors recruiting. The age limits demanded by the profile of offices that will be filled and the exclusion elements that exist in the new productive paradigms represent a clear discrimination against older workers. In this article we propose a study about such elements and prove that the age limits affects the principle of equity supported on opportunities equality. Based in job’s announcements with age limits, in specific bibliography about unemployment and exclusion in the work, and statistical data aboutthe age reduction in the management positions.Este artigo analisa os elementos de exclusão por idade presentes nas estratégias empresariais e nos processos de seleção profissional. Procuramos demonstrar que os limites de idade que integram o perfil dos cargos a serem preenchidos e os elementos de exclusão presentes nos novos paradigmas produtivos representam uma clara discriminação contra os trabalhadores mais velhos. Neste trabalho, propomos um estudo sobre tais elementos, no intento de demonstrar que os limites de idade ferem o princípio da eqüidade, apoiado na igualdade de oportunidades, com base em anúncios de emprego contendo limites de idade, em bibliografia específica sobre desemprego e exclusão no trabalho, e em dados estatísticos sobre a queda da faixa de idade nos cargos de gerência.Universidade Nove de Julho - UNINOVE2007-12-11info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://periodicos.uninove.br/riae/article/view/1297810.5585/ijsm.v2i1.22Revista Ibero-Americana de Estratégia; 2003: RIAE v2n1; 15-22Revista Ibero-Americana de Estratégia; 2003: RIAE v2n1; 15-222176-0756reponame:Revista Ibero Americana de Estratégia - RIAEinstname:Revista Ibero-Americana de Estratégia (RIAE)instacron:RIEOEIporhttps://periodicos.uninove.br/riae/article/view/12978/6433Copyright (c) 2019 Iberoamerican Journal of Strategic Managementinfo:eu-repo/semantics/openAccessPeres, Marcos Augusto de Castro2019-09-20T13:40:53Zoai:https://periodicos.uninove.br:article/12978Revistahttps://periodicos.uninove.br/riaePRIhttps://periodicos.uninove.br/riae/oai||bennycosta@yahoo.com.br2176-07562176-0756opendoar:2019-09-20T13:40:53Revista Ibero Americana de Estratégia - RIAE - Revista Ibero-Americana de Estratégia (RIAE)false
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