Reinserção laboral, barreiras arquitetônicas e atitudinais: uma revisão sistemática da literatura
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2014 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UERJ |
Texto Completo: | http://www.bdtd.uerj.br/handle/1/15428 |
Resumo: | On a daily basis, there are reports of people with disabilities making complaints when they choose to return to the labor market. In this scenario, the aim of this research is to undertake a Systematic Review of the Literature (RSL) that addresses the labor reinsertion of this population, considering architectural and attitudinal barriers within the workplace. The specific research objectives include: a) verifying, in the specialized literature, studies about the perceptions and attitudes of these people when subjected to selection process for labor reinsertion; b) identifying, in the literature, research reports concerning the attitudes of managers about the reintegration of persons with physical disabilities in the labor market. A Systematic Literature Review (SLR) conducted at a national and international level, as recommended by the scientific community, was the method chosen for this research. The databases accessed included LILACS, SciELO, Portal Capes, Theses from Uerj, Google Scholar, Sage Journals and Medline. For retrieving the research reports, the following terms were used: labor reinsertion and persons with disabilities and attitudinal barriers and architectural barriers . Only studies published between 2008 and 2013 were included in the review. Considering these parameters, 17 articles, 4 dissertations and 1 doctoral thesis were retrieved. Nine of these publications consisted of studies about the attitudes of managers regarding labor reintegration of persons with physical disabilities. Thirteen publications were about the perception of people with special needs. The SLR conducted in the present study suggest that managers generally have limited information about current work legislation of people with disabilities. The results also evidence the lack of inclusive practices in the labor market. Data also showed that institutions and business organizations sometimes violate the laws related to the integration of people with disabilities in the labor market. The results of this study help identify not only indicators in the expansion of knowledge about the impact of the presence of physical and attitudinal barriers in the workplace, but also its removal of such barriers. These results are also useful for planning public policies for the purpose of humanizing jobs occupied by people with physical disabilities |
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In this scenario, the aim of this research is to undertake a Systematic Review of the Literature (RSL) that addresses the labor reinsertion of this population, considering architectural and attitudinal barriers within the workplace. The specific research objectives include: a) verifying, in the specialized literature, studies about the perceptions and attitudes of these people when subjected to selection process for labor reinsertion; b) identifying, in the literature, research reports concerning the attitudes of managers about the reintegration of persons with physical disabilities in the labor market. A Systematic Literature Review (SLR) conducted at a national and international level, as recommended by the scientific community, was the method chosen for this research. The databases accessed included LILACS, SciELO, Portal Capes, Theses from Uerj, Google Scholar, Sage Journals and Medline. For retrieving the research reports, the following terms were used: labor reinsertion and persons with disabilities and attitudinal barriers and architectural barriers . Only studies published between 2008 and 2013 were included in the review. Considering these parameters, 17 articles, 4 dissertations and 1 doctoral thesis were retrieved. Nine of these publications consisted of studies about the attitudes of managers regarding labor reintegration of persons with physical disabilities. Thirteen publications were about the perception of people with special needs. The SLR conducted in the present study suggest that managers generally have limited information about current work legislation of people with disabilities. The results also evidence the lack of inclusive practices in the labor market. Data also showed that institutions and business organizations sometimes violate the laws related to the integration of people with disabilities in the labor market. The results of this study help identify not only indicators in the expansion of knowledge about the impact of the presence of physical and attitudinal barriers in the workplace, but also its removal of such barriers. These results are also useful for planning public policies for the purpose of humanizing jobs occupied by people with physical disabilitiesNo convívio diário que envolve pessoas com deficiência física, são observados relatos de queixas quando optam por retornar ao mercado de trabalho. Nesse cenário, o objetivo da presente pesquisa é proceder à Revisão Sistemática da Literatura (RSL), que aborda a reinserção laboral dessas pessoas, considerando-se as barreiras arquitetônicas e atitudinais presentes no ambiente de trabalho. Quanto aos objetivos específicos desta investigação, são propostos os seguintes: a) verificar, na literatura especializada, resultados de pesquisas sobre as percepções e atitudes dessas pessoas quando submetidas ao processo seletivo para fins de reinserção laboral; e b) levantar, na literatura, relatórios de pesquisas sobre a atitude dos gestores de pessoal, relativamente à reinserção laboral de pessoas com deficiência física. No que se refere ao método, a Revisão Sistemática da Literatura (RSL) foi o escolhido para esta pesquisa, sendo os procedimentos de busca conduzidos em nível nacional e internacional, conforme preconizados pela comunidade científica. Para tanto, foram acessadas as seguintes bases de dados: Lilacs, Scielo, Portal da Capes, Banco de Teses da Uerj, Google Scholar, Sage Journals e Medline. Esse rastreamento de informações foi conduzido com o auxílio dos unitermos reinserção laboral , pessoas com deficiência física , barreiras atitudinais e barreiras arquitetônicas , no período 2008-2013. Quanto às fontes de dados consultadas, foram acessados 17 artigos, quatro dissertações de mestrado e uma tese de doutorado, dos quais nove correspondem às pesquisas sobre a atitude de gestores com relação à reinserção laboral de pessoas com deficiência física e 13 investigações com resultados conclusivos sobre percepção das pessoas com necessidades especiais. Como resultados da RSL, os relatórios das pesquisas rastreadas sustentam a falta de informação, por parte dos gestores, a respeito da legislação vigente, assim como o desconhecimento das práticas inclusionistas no mundo do trabalho. Relativamente à percepção das pessoas com deficiência física, os resultados de pesquisa apontam que as instituições e organizações empresariais, por vezes, violam as normas que tratam da inserção de pessoas com deficiência nos postos de trabalho. Os resultados do presente estudo permitem a identificação de indicadores na ampliação do conhecimento sobre o impacto da presença de barreiras físicas e atitudinais no ambiente de trabalho, como também na sua remoção. Esses resultados servem ainda para o planejamento de ações de políticas públicas para fins de humanização de postos de trabalho ocupados por pessoas com deficiência físicaSubmitted by Boris Flegr (boris@uerj.br) on 2021-01-07T18:43:09Z No. of bitstreams: 1 Dissert_Erica Cindra de Lima.pdf: 2810216 bytes, checksum: fbc357b561e1c60d91ed45f19c61825d (MD5)Made available in DSpace on 2021-01-07T18:43:09Z (GMT). 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