Intenção de permanência na organização: um constituinte ou consequente do comprometimento organizacional?

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Bastos, Antônio Virgílio Bittencourt
Data de Publicação: 2010
Outros Autores: Menezes, Igor Gomes
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFBA
Texto Completo: http://www.repositorio.ufba.br/ri/handle/ri/2684
Resumo: p.299-307
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spelling Bastos, Antônio Virgílio BittencourtMenezes, Igor GomesBastos, Antônio Virgílio BittencourtMenezes, Igor Gomes2011-09-12T17:39:35Z2011-09-12T17:39:35Z20101413-294Xhttp://www.repositorio.ufba.br/ri/handle/ri/268415(3):299-307p.299-307O desejo de permanecer na organização tem sido considerado ora um componente constituinte, ora um consequente do comprometimento organizacional. A presente pesquisa teve como objetivo testar a influência de variáveis atitudinais (bases afetiva e instrumental) e das intenções comportamentais de comprometimento organizacional sobre intenções de permanência na organização. Para testar as relações entre as variáveis da pesquisa foram selecionados 1.869 trabalhadores das regiões norte, nordeste e sul do Brasil, que responderam a um questionário com itens fechados. Os dados foram analisados utilizando-se procedimentos de regressão múltipla e modelagem de equações estruturais. Os resultados apontaram que: a) a medida de intenções de permanência na organização não pode ser predita significantemente por nenhuma das variáveis que compõem a base instrumental; b) a variável que prediz mais fortemente permanência é a base afetiva; e c) as intenções comportamentais de permanência na organização não são constituintes do comprometimento organizacional.Submitted by Rigaud Andréa (andrearigaud16@yahoo.com.br) on 2011-09-12T17:39:35Z No. of bitstreams: 1 a10v15n3.pdf: 710170 bytes, checksum: a3725ec217bf5162b4eafd70caad1943 (MD5)Made available in DSpace on 2011-09-12T17:39:35Z (GMT). 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