Congruência pessoa-ambiente, personalidade e centralidade nas redes profissionais em contextos organizacionais

• Autor(a) principal: Batista, Jonatan Santana
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Tese
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFBA
• Texto Completo: https://repositorio.ufba.br/handle/ri/36482
• topic: Psicologia do Trabalho e Organizacional; Psicologia Social; Congruência; Personalidade; Centralidade; Redes profissionais; Congruence; Personality; Centrality; Professional networks

O objetivo da tese é investigar as relações entre a personalidade e congruência, avançando no entendimento de seu papel na centralidade de trabalhadores nas redes intraorganizacionais. Foram desenvolvidos cinco estudos. O primeiro estudo teve como objetivo específico identificar se o grau de congruência estaria associado a traços de personalidade e se estes, por sua vez, teriam efeitos no processo de ajuste pessoa-ambiente. Participaram 504 profissionais classificados de acordo com o modelo RIASEC de Holland. Foram encontradas diferenças nos escores de personalidade entre profissionais mais e menos congruentes com interesse predominantemente Realista, Investigativo, Artístico e Empreendedor. O segundo estudo buscou analisar a relação entre congruência e desenvolvimento profissional. Participaram 515 profissionais classificados de acordo com as demandas ocupacionais segundo o modelo RIASEC. Conclui-se que a congruência se associa positivamente ao desenvolvimento profissional em quase todos os ambientes do RIASEC. O terceiro estudo analisou a associação entre congruência, personalidade e centralidade, testando a hipótese de que o profissional mais congruente poderia ocupar papel de destaque em dois tipos de redes intraorganizacionais . Neste estudo participaram 61 profissionais de uma organização do setor privado. Concluiu-se que a congruência associou-se, em ambas as redes sociais (busca de apoio – RBA - e de seleção de equipes de trabalho - RSE), apenas com a centralidade de proximidade de saída. As dimensões agradabilidade e neuroticismo apresentaram resultados mistos apenas na rede de busca de apoio (RBA). O quarto estudo procurou analisar se os profissionais mais congruentes seriam também os que apresentariam mais interações recíprocas com os pares em redes intraorganizacionais, sendo portanto mais aceitos e requisitados para compor equipes em suas respectivas redes profissionais. Deste estudo participaram os mesmos 61 profissionais do estudo anterior. Concluiu-se que os profissionais mais congruentes apresentaram mais interações recíprocas apenas na rede de seleção de equipes (RSE). O quinto e último estudo teve como objetivo específico analisar as relações entre congruência, dimensões de personalidade e interações com base na homofilia (semelhança) e heterofilia (heterogeneidade), para compreender melhor a composição e manutenção de grupos de trabalho. Participaram também neste estudo os 61 profissionais do estudo três. Os resultados apontaram que a congruência não se mostrou associada a nenhum dos dois tipos de interação (heterofilia ou homofilia). O neuroticismo e a extroversão mostraram-se associados somente à homofilia. Sintetizando, a suposição central que norteou o desenvolvimento desta tese foi a de que o grau de congruência dos profissionais e as dimensões da personalidade poderiam ajudar a explicar a posição de importância que o trabalhador ocupa nas diversas redes e grupos de trabalho em contextos organizacionais. Os cinco estudos que integram a tese procuraram aprofundar, portanto, a compreensão dos antecedentes (personalidade) e consequentes (centralidade) da congruência (ajuste pessoa-ambiente) utilizando abordagens metodológicas variadas, como survey e redes sociais. A tese oferece contribuição teórica ampliando o entendimento do fenômeno da congruência nos ambientes de trabalho e contribui também para a prática profissional, pois os resultados dos estudos oferecem insumos para a elaboração de políticas de composição e desenvolvimento de equipes de trabalho em contextos organizacionais.