Detalhes bibliográficos
| Autor(a) principal: |
SOUSA, Anna Anita Almeida e. |
| Data de Publicação: |
2019 |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Idioma: |
por |
| Título da fonte: |
Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFCG |
| Texto Completo: |
http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/8100
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Resumo: |
As condições presentes no meio ambiente do trabalho nas instituições, tanto públicas quanto privadas, desempenham um papel relevante no desenvolvimento das atividades pelos trabalhadores e influenciam em sua qualidade de vida. Um dos aspectos que pode ser afetado por esses fatores é a saúde dos trabalhadores, a qual é resguardada pelas legislações internacional e pátria, devendo as instituições públicas, inclusive as universidades federais, realizar ações direcionadas à atenção da saúde de seus servidores, como parte de suas políticas de gestão de pessoas. Tendo em vista a importância dos servidores públicos para o alcance dos objetivos estatais, é relevante investigar a compreensão dos mesmos acerca da situação atual da efetivação das ações de atenção à saúde no ambiente laboral. Assim, este estudo buscou analisar a percepção dos servidores técnico-administrativos do Centro de Ciências da Saúde da Universidade Federal da Paraíba a respeito da efetivação da política de atenção à saúde dos servidores por parte da instituição. Para o desenvolvimento do trabalho, foi efetuado um estudo de campo, com apoio da pesquisa bibliográfica e documental. O estudo caracterizou-se como exploratório e descritivo com abordagem quali-quantitativa e a coleta de dados foi realizada por meio da aplicação de questionário estruturado com os servidores técnico-administrativos do centro em que a pesquisa foi realizada, bem como pela aplicação de uma entrevista semiestruturada com um (a) dos gestores do setor da instituição que trata da implementação das ações de atenção à saúde dos servidores. Com os resultados da pesquisa, verificaram-se baixos níveis de conhecimento sobre as disposições que regem a política de saúde dos servidores federais e sobre os serviços de saúde ofertados, insuficiência de oferta de ações de saúde e falta de participação no processo de gestão da saúde laboral na instituição. Esse quadro revelou a existência de problemas relativos à implementação de ações direcionadas às questões da saúde dos servidores, mormente no que se refere à capacidade insuficiente de abrangência das ações de saúde em relação aos servidores e ao espaço reduzido de participação dos servidores no planejamento e avaliação das ações. Considerando estes fatores, propuseram-se sugestões de melhorias, como o mapeamento amplo das condições de saúde dos servidores, o levantamento das condições de trabalho apresentadas pelos setores e a formação de grupos de trabalho para incluir os servidores no processo de gestão da atenção à saúde, o que pode contribuir para a promoção de um ambiente de trabalho equilibrado e uma prestação de serviços de qualidade. |