O sentido e o comprometimento no trabalho para os policiais militares da 3ª CIPM sediados na cidade de Boqueirão - PB.

• Autor(a) principal: OLIVEIRA, Thiago dos Santos.
• Data de Publicação: 2017
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFCG
• Texto Completo: http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/5292
• topic: Administração; Comprometimento Organizacional; Polícia Militar; Sentido do Trabalho; Organizational Commitment; Military police; Sense of Work

O Sentido do Trabalho e Comprometimento Organizacional são temas de grande relevância para as organizações na busca pela consecução dos objetivos. Vários estudos foram desenvolvidos ao longo dos anos sobre as temáticas em questão, dentre eles o estudo das percepções sobre o Sentido do Trabalho de Hackman e Oldhan (1976), Emery (1964,1976) e Trist (1978), as três dimensões de Sentido do Trabalho do grupo MOW (1987), Morin (2010) adaptados por Soares (2013) na qual as pessoas sofrem influencia sobre outros domínios fora do ambiente de trabalho, seja pela vida social que tem, pela família, pela cultura e pelo lazer, e estudo sobre Comprometimento Organizacional de acordo com os trabalhos desenvolvidos pelos pesquisadores Meyer e Allen (1990,1991) onde desenvolve abordagens e técnicas conceituais sobre essas dimensões (afetiva,instrumental e normativa). O desenvolvimento dessa pesquisa descritiva com abordagem quantitativa ocorreu através de um estudo de caso, com aplicação de um questionário adaptado de SOARES (2013) em uma amostra não probabilística, onde buscou identificar o sentido e o comprometimento no trabalho para os policiais militares da 3ª CIPM sediados na cidade Boqueirão – PB. Para isso, foram analisadas as seis características do Sentido do Trabalho, conforme modelo de Morin (2010) adaptado por SOARES (2013), atribuído aos policiais daquela unidade: aprendizagem e desenvolvimento, autonomia, qualidade das relações, reconhecimento, retidão moral, significado do trabalho em si e utilidade social do trabalho. E sobre o estudo do Comprometimento Organizacional foi utilizado o Modelo de Meyer e Allen (1990, 1991), relacionado as dimensões afetiva, normativa e instrumental. Os policiais militares participantes dessa pesquisa demonstraram maior predominância sobre a dimensão Afetiva e com relação ao sentido do trabalho, umas das maiores medianas foram que os respondentes concordaram parcialmente que tem oportunidade pra desenvolver suas habilidades e bom relacionamento com colegas de trabalho, as menores medianas os policiais discordaram parcialmente que seus salários e suas perspectivas de carreira são justas.