Homossexualidade no mundo corporativo: entre cidadania e modelo de gestão

• Autor(a) principal: Silva, Daniel Thurler da
• Data de Publicação: 2017
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF)
• Texto Completo: https://app.uff.br/riuff/handle/1/5144
• topic: Diversidade corporativa; Homossexualidade; Heteronormatividade; Homofobia; Homossexualidade; Homofobia; Ambiente de trabalho; Modelo de gestão

Este trabalho busca fornecer um panorama da situação de pessoas com orientações sexuais, aspecto que repercute também em suas experiências dentro de organizações empresariais de grande porte no Brasil. Na construção deste panorama, consideram-se dados e discursos oficiais produzidos por institutos como o Ethos, tendo-se como contraponto as vivências de pessoas homossexuais acessadas em trabalhos previamente formulados. O tema da diversidade nas companhias é pensado em termos de modelo de gestão e também de cidadania e direitos humanos, ora como resposta a demandas sociais externas, ora como instrumento de gestão que é apropriado dentro de uma lógica interna de produção de valor em uma sociedade altamente heteronormativa. Através da análise do assunto da diversidade em documentos, prescrições e recomendações (como em políticas de diversidade, por exemplo), as experiências das vivências dos indivíduos homo e bissexuais colocam-se como um indicativo de como estas políticas e diretrizes gerais desdobram-se ou não para seus ambientes cotidianos de trabalho e na relação com seus pares e superiores. É nesta gama de relações cotidianas que podem se identificar a atuação de mecanismos de homogeneização e pasteurização dos indivíduos, em que a noção de estigma é aplicada e a de normatividade é exaltada