Proposição de implantação de um banco de talentos na UFGD à luz da gestão por competência
Autor(a) principal: | |
---|---|
Data de Publicação: | 2016 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da UFGD |
Texto Completo: | http://repositorio.ufgd.edu.br/jspui/handle/prefix/1351 |
Resumo: | A Universidade Federal da Grande Dourados se apresenta com potencial demanda de um Banco de Talentos que possa auxiliá-la no alinhamento dos interesses dos servidores com interesses organizacionais. Isto porque além da ausência de tal ferramenta, há notável quantitativo de servidores técnicoadministrativos em exercício na universidade. Outrossim, há crescente valorização do capital humano e intelectual que reclama uma afinada gestão por competências nas organizações de forma a identificar e desenvolver habilidades, atitudes e conhecimento das pessoas, como também implementar e aprimorar procedimentos administrativos nos setores. O objetivo precípuo é fornecer à universidade uma ferramenta de suporte à gestão de pessoas que se aparenta bem mais do que um banco de dados, pois tem o intuito de fornecer informações estratégicas dos servidores para que a UFGD possa aprimorar, inicialmente, cinco dos seus processos - remoção, lotação, capacitação, ocupação de cargo de chefia e curso de capacitação. Para realização da pesquisa, em um primeiro momento, foi realizado um diagnóstico institucional que identificou a não existência de um Banco de Talentos na universidade. Já ao realizar um diagnóstico na Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas, percebeu-se falhas e problemas principalmente no âmbito de rotinas administrativas e, a partir daí, foram propostas possíveis soluções e implementações nos cinco processos utilizando-se do Banco de Talentos. Assim, dado seu caráter dedutivo e interesse amplo, a pesquisa classifica-se como abordagem qualitativa, de natureza prática, pois tem o interesse de entender os processos e conceitos envolvidos principalmente na Gestão de Talentos e Competências. Constatou-se que, caso implantado, o Banco de Talentos apresenta-se como uma ferramenta pertinente e necessária porquanto virá ao encontro dos anseios dos servidores e da universidade no desenvolvimento de todos os interessados no processo. |
id |
UFGD-2_8643323b2186256a9e29e753b4e49ed1 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:https://repositorio.ufgd.edu.br/jspui:prefix/1351 |
network_acronym_str |
UFGD-2 |
network_name_str |
Repositório Institucional da UFGD |
repository_id_str |
2116 |
spelling |
Chiariello, Caio Luishttp://lattes.cnpq.br/6858881569501075Vasconcelos, Paulo Sérgiohttp://lattes.cnpq.br/1981297838530523Binotto, Erlainehttp://lattes.cnpq.br/5823505442014380Pereira, Márcio de Araújohttp://lattes.cnpq.br/2638323835922554http://lattes.cnpq.br/2667670459412032Galvão, Fernando Cezar Lisik2019-07-25T18:11:23Z2019-07-25T18:11:23Z2016-07-19GALVÃO, Fernando Cezar Lisik. Proposição de implantação de um banco de talentos na UFGD à luz da gestão por competência. 2016. 80 f. Dissertação (Mestrado Profissional em Administração Pública em Rede Nacional) – Faculdade de Administração, Ciências Contábeis e Economia, Universidade Federal da Grande Dourados, Dourados, 2016.http://repositorio.ufgd.edu.br/jspui/handle/prefix/1351A Universidade Federal da Grande Dourados se apresenta com potencial demanda de um Banco de Talentos que possa auxiliá-la no alinhamento dos interesses dos servidores com interesses organizacionais. Isto porque além da ausência de tal ferramenta, há notável quantitativo de servidores técnicoadministrativos em exercício na universidade. Outrossim, há crescente valorização do capital humano e intelectual que reclama uma afinada gestão por competências nas organizações de forma a identificar e desenvolver habilidades, atitudes e conhecimento das pessoas, como também implementar e aprimorar procedimentos administrativos nos setores. O objetivo precípuo é fornecer à universidade uma ferramenta de suporte à gestão de pessoas que se aparenta bem mais do que um banco de dados, pois tem o intuito de fornecer informações estratégicas dos servidores para que a UFGD possa aprimorar, inicialmente, cinco dos seus processos - remoção, lotação, capacitação, ocupação de cargo de chefia e curso de capacitação. Para realização da pesquisa, em um primeiro momento, foi realizado um diagnóstico institucional que identificou a não existência de um Banco de Talentos na universidade. Já ao realizar um diagnóstico na Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas, percebeu-se falhas e problemas principalmente no âmbito de rotinas administrativas e, a partir daí, foram propostas possíveis soluções e implementações nos cinco processos utilizando-se do Banco de Talentos. Assim, dado seu caráter dedutivo e interesse amplo, a pesquisa classifica-se como abordagem qualitativa, de natureza prática, pois tem o interesse de entender os processos e conceitos envolvidos principalmente na Gestão de Talentos e Competências. Constatou-se que, caso implantado, o Banco de Talentos apresenta-se como uma ferramenta pertinente e necessária porquanto virá ao encontro dos anseios dos servidores e da universidade no desenvolvimento de todos os interessados no processo.The Federal University of Grande Dourados presents itself with a potential demand of a Talent Pool that can assist it in the alignment of the servers’ and organizational interests. This happens once, besides the absence of such a tool, there is a considerable quantity of technical administrative servants in office at the university. Furthermore, there is a growing appreciation of both human and intellectual capital that demands finely tuned management skills in organizations in order to identify and develop people´s skills, attitudes and knowledge, as well as to implement and improve administrative procedures in the sectors. The main objective is to provide the university a support tool management of people, which seems more than a simple database, it intends to provide strategic information for servers so that UFGD can improve initially five of its processes - removal, manning, training, occupation of management position and training course. To conduct the survey, at first, an institutional diagnosis that identified the lack of a Talent Pool at the university was held. While making a diagnosis in the Dean of Personnel Management, we perceived some failures and problems mainly related to administrative routines. From that moment on, we propose possible solutions and implementations in five cases by using the Talent Pool. Thus, given its deductive character and broad interest, this research is classified as a qualitative approach of practical nature, once its e interest is to understand the processes and concepts involved mainly in Talent and Competency Management. We conclude that, in the case that the Talent Pool is implemented, it may be an important and necessary tool since it meets the servers’ and the university’s aspirations in the development of all stakeholders in the process.Submitted by Alison Souza (alisonsouza@ufgd.edu.br) on 2019-07-25T18:11:23Z No. of bitstreams: 1 FernandoCezarLisikGalvao.pdf: 1200867 bytes, checksum: 02ab29c24d3f9163f13fa8dd863c0da3 (MD5)Made available in DSpace on 2019-07-25T18:11:23Z (GMT). No. of bitstreams: 1 FernandoCezarLisikGalvao.pdf: 1200867 bytes, checksum: 02ab29c24d3f9163f13fa8dd863c0da3 (MD5) Previous issue date: 2016-07-19porUniversidade Federal da Grande DouradosPrograma de pós-graduação em Administração Pública em Rede NacionalUFGDBrasilFaculdade de Administração, Ciências Contábeis e EconomiaCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICAGestão por competênciasAdministração públicaGestão de pessoasGestão de projetosCompetency-based managementPublic administrationPeople management resourcesProject managementProposição de implantação de um banco de talentos na UFGD à luz da gestão por competênciainfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Institucional da UFGDinstname:Universidade Federal da Grande Dourados (UFGD)instacron:UFGDTEXTFernandoCezarLisikGalvao.pdf.txtFernandoCezarLisikGalvao.pdf.txtExtracted texttext/plain162817https://repositorio.ufgd.edu.br/jspui/bitstream/prefix/1351/3/FernandoCezarLisikGalvao.pdf.txt4c2f3d5ed386b0704fe054d35609c386MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81866https://repositorio.ufgd.edu.br/jspui/bitstream/prefix/1351/2/license.txt43cd690d6a359e86c1fe3d5b7cba0c9bMD52ORIGINALFernandoCezarLisikGalvao.pdfFernandoCezarLisikGalvao.pdfapplication/pdf1200867https://repositorio.ufgd.edu.br/jspui/bitstream/prefix/1351/1/FernandoCezarLisikGalvao.pdf02ab29c24d3f9163f13fa8dd863c0da3MD51prefix/13512023-09-14 01:27:52.756oai:https://repositorio.ufgd.edu.br/jspui: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ório InstitucionalPUBhttps://repositorio.ufgd.edu.br/jspui:8080/oai/requestopendoar:21162023-09-14T05:27:52Repositório Institucional da UFGD - Universidade Federal da Grande Dourados (UFGD)false |
dc.title.pt_BR.fl_str_mv |
Proposição de implantação de um banco de talentos na UFGD à luz da gestão por competência |
title |
Proposição de implantação de um banco de talentos na UFGD à luz da gestão por competência |
spellingShingle |
Proposição de implantação de um banco de talentos na UFGD à luz da gestão por competência Galvão, Fernando Cezar Lisik CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA Gestão por competências Administração pública Gestão de pessoas Gestão de projetos Competency-based management Public administration People management resources Project management |
title_short |
Proposição de implantação de um banco de talentos na UFGD à luz da gestão por competência |
title_full |
Proposição de implantação de um banco de talentos na UFGD à luz da gestão por competência |
title_fullStr |
Proposição de implantação de um banco de talentos na UFGD à luz da gestão por competência |
title_full_unstemmed |
Proposição de implantação de um banco de talentos na UFGD à luz da gestão por competência |
title_sort |
Proposição de implantação de um banco de talentos na UFGD à luz da gestão por competência |
author |
Galvão, Fernando Cezar Lisik |
author_facet |
Galvão, Fernando Cezar Lisik |
author_role |
author |
dc.contributor.advisor1.fl_str_mv |
Chiariello, Caio Luis |
dc.contributor.advisor1Lattes.fl_str_mv |
http://lattes.cnpq.br/6858881569501075 |
dc.contributor.advisor-co1.fl_str_mv |
Vasconcelos, Paulo Sérgio |
dc.contributor.advisor-co1Lattes.fl_str_mv |
http://lattes.cnpq.br/1981297838530523 |
dc.contributor.referee1.fl_str_mv |
Binotto, Erlaine |
dc.contributor.referee1Lattes.fl_str_mv |
http://lattes.cnpq.br/5823505442014380 |
dc.contributor.referee2.fl_str_mv |
Pereira, Márcio de Araújo |
dc.contributor.referee2Lattes.fl_str_mv |
http://lattes.cnpq.br/2638323835922554 |
dc.contributor.authorLattes.fl_str_mv |
http://lattes.cnpq.br/2667670459412032 |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Galvão, Fernando Cezar Lisik |
contributor_str_mv |
Chiariello, Caio Luis Vasconcelos, Paulo Sérgio Binotto, Erlaine Pereira, Márcio de Araújo |
dc.subject.cnpq.fl_str_mv |
CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA |
topic |
CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA Gestão por competências Administração pública Gestão de pessoas Gestão de projetos Competency-based management Public administration People management resources Project management |
dc.subject.por.fl_str_mv |
Gestão por competências Administração pública Gestão de pessoas Gestão de projetos |
dc.subject.eng.fl_str_mv |
Competency-based management Public administration People management resources Project management |
description |
A Universidade Federal da Grande Dourados se apresenta com potencial demanda de um Banco de Talentos que possa auxiliá-la no alinhamento dos interesses dos servidores com interesses organizacionais. Isto porque além da ausência de tal ferramenta, há notável quantitativo de servidores técnicoadministrativos em exercício na universidade. Outrossim, há crescente valorização do capital humano e intelectual que reclama uma afinada gestão por competências nas organizações de forma a identificar e desenvolver habilidades, atitudes e conhecimento das pessoas, como também implementar e aprimorar procedimentos administrativos nos setores. O objetivo precípuo é fornecer à universidade uma ferramenta de suporte à gestão de pessoas que se aparenta bem mais do que um banco de dados, pois tem o intuito de fornecer informações estratégicas dos servidores para que a UFGD possa aprimorar, inicialmente, cinco dos seus processos - remoção, lotação, capacitação, ocupação de cargo de chefia e curso de capacitação. Para realização da pesquisa, em um primeiro momento, foi realizado um diagnóstico institucional que identificou a não existência de um Banco de Talentos na universidade. Já ao realizar um diagnóstico na Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas, percebeu-se falhas e problemas principalmente no âmbito de rotinas administrativas e, a partir daí, foram propostas possíveis soluções e implementações nos cinco processos utilizando-se do Banco de Talentos. Assim, dado seu caráter dedutivo e interesse amplo, a pesquisa classifica-se como abordagem qualitativa, de natureza prática, pois tem o interesse de entender os processos e conceitos envolvidos principalmente na Gestão de Talentos e Competências. Constatou-se que, caso implantado, o Banco de Talentos apresenta-se como uma ferramenta pertinente e necessária porquanto virá ao encontro dos anseios dos servidores e da universidade no desenvolvimento de todos os interessados no processo. |
publishDate |
2016 |
dc.date.issued.fl_str_mv |
2016-07-19 |
dc.date.accessioned.fl_str_mv |
2019-07-25T18:11:23Z |
dc.date.available.fl_str_mv |
2019-07-25T18:11:23Z |
dc.type.status.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
dc.type.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/masterThesis |
format |
masterThesis |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.citation.fl_str_mv |
GALVÃO, Fernando Cezar Lisik. Proposição de implantação de um banco de talentos na UFGD à luz da gestão por competência. 2016. 80 f. Dissertação (Mestrado Profissional em Administração Pública em Rede Nacional) – Faculdade de Administração, Ciências Contábeis e Economia, Universidade Federal da Grande Dourados, Dourados, 2016. |
dc.identifier.uri.fl_str_mv |
http://repositorio.ufgd.edu.br/jspui/handle/prefix/1351 |
identifier_str_mv |
GALVÃO, Fernando Cezar Lisik. Proposição de implantação de um banco de talentos na UFGD à luz da gestão por competência. 2016. 80 f. Dissertação (Mestrado Profissional em Administração Pública em Rede Nacional) – Faculdade de Administração, Ciências Contábeis e Economia, Universidade Federal da Grande Dourados, Dourados, 2016. |
url |
http://repositorio.ufgd.edu.br/jspui/handle/prefix/1351 |
dc.language.iso.fl_str_mv |
por |
language |
por |
dc.rights.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.publisher.none.fl_str_mv |
Universidade Federal da Grande Dourados |
dc.publisher.program.fl_str_mv |
Programa de pós-graduação em Administração Pública em Rede Nacional |
dc.publisher.initials.fl_str_mv |
UFGD |
dc.publisher.country.fl_str_mv |
Brasil |
dc.publisher.department.fl_str_mv |
Faculdade de Administração, Ciências Contábeis e Economia |
publisher.none.fl_str_mv |
Universidade Federal da Grande Dourados |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:Repositório Institucional da UFGD instname:Universidade Federal da Grande Dourados (UFGD) instacron:UFGD |
instname_str |
Universidade Federal da Grande Dourados (UFGD) |
instacron_str |
UFGD |
institution |
UFGD |
reponame_str |
Repositório Institucional da UFGD |
collection |
Repositório Institucional da UFGD |
bitstream.url.fl_str_mv |
https://repositorio.ufgd.edu.br/jspui/bitstream/prefix/1351/3/FernandoCezarLisikGalvao.pdf.txt https://repositorio.ufgd.edu.br/jspui/bitstream/prefix/1351/2/license.txt https://repositorio.ufgd.edu.br/jspui/bitstream/prefix/1351/1/FernandoCezarLisikGalvao.pdf |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
4c2f3d5ed386b0704fe054d35609c386 43cd690d6a359e86c1fe3d5b7cba0c9b 02ab29c24d3f9163f13fa8dd863c0da3 |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Repositório Institucional da UFGD - Universidade Federal da Grande Dourados (UFGD) |
repository.mail.fl_str_mv |
|
_version_ |
1793963505080074240 |