Características da administração de recursos humanos da prefeitura municipal de Itaporã-MS

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Silva, Vinícius Alves da
Data de Publicação: 2017
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFGD
Texto Completo: http://repositorio.ufgd.edu.br/jspui/handle/prefix/3097
Resumo: A área de recursos humanos de uma organização é a responsável pela formulação das estratégias da organização, assim como sua implementação, enfatizando ainda que o foco de atuação da área seja na otimização dos resultados e desenvolvimento das pessoas. O objetivo deste estudo é analisar se modelo de administração de recursos humanos que predomina na Prefeitura Municipal de Itaporã – MS é estratégico ou tradicional. Este estudo caracteriza-se como um estudo exploratório, descritivo e de campo, sendo a natureza da pesquisa, qualitativa, onde foi realizado um estudo de caso quanto à estratégia desta pesquisa. Os dados do estudo foram obtidos por meio de uma entrevista em profundidade com quatro servidores municipais que desenvolvem práticas de recursos humanos em seu dia a dia de trabalho na prefeitura. Os principais resultados apontam que na Prefeitura Municipal de Itaporã-MS o modelo de administração de recursos humanos evidencia um modelo tradicional.
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O objetivo deste estudo é analisar se modelo de administração de recursos humanos que predomina na Prefeitura Municipal de Itaporã – MS é estratégico ou tradicional. Este estudo caracteriza-se como um estudo exploratório, descritivo e de campo, sendo a natureza da pesquisa, qualitativa, onde foi realizado um estudo de caso quanto à estratégia desta pesquisa. Os dados do estudo foram obtidos por meio de uma entrevista em profundidade com quatro servidores municipais que desenvolvem práticas de recursos humanos em seu dia a dia de trabalho na prefeitura. Os principais resultados apontam que na Prefeitura Municipal de Itaporã-MS o modelo de administração de recursos humanos evidencia um modelo tradicional.The human resources area of an organization is responsible for formulating the organization's strategies, as well as its implementation, emphasizing that the area's focus is on optimizing people's results and development. The objective of this study is to analyze whether the human resources management model that predominates in the Municipality of Itaporã - MS is strategic or traditional. This study is characterized as an exploratory, descriptive and field study, being the nature of the research, qualitative, where a case study was carried out regarding the strategy of this research. The data of the study were obtained through an in- depth interview with four municipal employees who develop human resource practices in their day to day work in the city hall. The main results indicate that in the Municipality of Itaporã-MS the human resource management model shows a traditional model.Submitted by Alison Souza (alisonsouza@ufgd.edu.br) on 2020-05-20T13:23:56Z No. of bitstreams: 1 ViniciusAlvesdaSilva.pdf: 378329 bytes, checksum: d74d7c4bed010df0928911ca6fe5f710 (MD5)Made available in DSpace on 2020-05-20T13:23:56Z (GMT). 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