Rodízio intersetorial na escala de trabalho: visão da equipe de enfermagem em Unidade de Pronto Atendimento

• Autor(a) principal: Jéssica Rocha Ferreira
• Data de Publicação: 2017
• Outros Autores: Bárbara Figueiredo Campos, Karla Rona da Silva, Alessandra Silva Lima Jardim, Lilian Machado Torres
• Tipo de documento: Artigo de conferência
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFMG
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/1843/52830; https://orcid.org/0000-0002-2121-6797; https://orcid.org/0000-0003-0495-789X; https://orcid.org/0000-0002-7510-7078
• topic: Enfermagem; Equipe de Enfermagem; Enfermagem em Emergência; Trabalho em Turnos; Pesquisa qualitativa; Saúde Pública; Enfermagem; Equipe de Enfermagem; Enfermagem em Emergência; Jornada de Trabalho em Turnos; Pesquisa qualitativa

O rodízio das escalas de trabalho no atendimento à saúde tem por objetivos diminuir a sobrecarga de trabalho e possibilitar conhecimento das tarefas. Objetivou-se descrever a percepção dos enfermeiros e técnicos de enfermagem sobre o rodízio intersetorial na escala de trabalho em uma unidade brasileira de pronto atendimento. Investigação qualitativa que entrevistou 25 profissionais. Utilizou-se a análise do discurso no referencial de Minayo. Os resultados foram organizados em duas categorias: Percebendo as vantagens no rodízio de escala no processo de trabalho, e Vislumbrando a atuação individual e da equipe com o rodízio na escala. Os participantes evidenciam algumas vantagens, mas afirmam que, eventualmente, trabalham em escalas indesejáveis, o que pode comprometer a assistência prestada. Conclui-se que o rodízio é importante ferramenta gerencial que carece do envolvimento de todos para sua confecção, a fim de que os benefícios superem as desvantagens, para qualificar o cuidado assistencial, e melhorar o ambiente de trabalho.