Satisfação no trabalho da geração Z: um estudo nas Empresas Júnior da UFMG

• Main Author: Dandhara Cardoso Barros
• Publication Date: 2017
• Other Authors: Renata Simões Guimarães e Borges, Maria Gabriela de Cássia Miranda, Livia Almada Neves, Camila Amaro Quintas
• Format: Conference object
• Language: por
• Source: Repositório Institucional da UFMG
• Download full: http://hdl.handle.net/1843/45560
• topic: Satisfação no trabalho; Empresas júnior; Geração Z; Empresas simuladas; Satisfação no trabalho; Geração Z

Este estudo teve como objetivo identificar os fatores que mais impactam a satisfação no trabalho dos pertencentes à geração Z. Para tal, foram estudados membros de Empresas Júnior afiliadas ao Núcleo UFMG Jr. Foram apresentadas considerações feitas na literatura sobre o estudo de gerações, Empresas Júnior e sobre a satisfação no trabalho. Para identificar os níveis de satisfação, realizou-se aplicação de survey que foi disponibilizado online na plataforma SurveyMonkey®. O questionário foi desenvolvido a partir do Measure of Job Satisfaction (MJS), instrumento elaborado por Traynor e Wade (1992) para este fim. Nele são avaliados os seguintes aspectos: Satisfação Pessoal, Suporte Profissional, Carga de Trabalho, Pagamentos e Perspectivas e Treinamento. Foi identificado que o Suporte Profissional é o aspecto com maior impacto na satisfação, resultado que aparece em concordância com o esperado pelas características geracionais. O aspecto com menor grau de satisfação foi o de Treinamento, o que pode ser interpretado como um reflexo de características do Movimento Empresa Júnior: projetos com alto grau de especialização sem a conclusão do curso de graduação. Para futuros estudos sugere-se avaliar a satisfação dos jovens da geração Z no mercado de trabalho, identificar se os traços atribuídos à essa geração podem ser de fato observados e se eles impactam no comportamento desses jovens no trabalho.