Métodos de seleção de pessoal: discussões preliminares sob o enfoque do behaviorismo radical
Autor(a) principal: | |
---|---|
Data de Publicação: | 2008 |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da UFPA |
Texto Completo: | http://repositorio.ufpa.br/jspui/handle/2011/7082 |
Resumo: | A seleção de pessoal visa a introduzir na organização os candidatos mais apropriados as suas necessidades. Existe uma carência de literatura behaviorista radical acerca desse tema, sendo necessário o desenvolvimento de trabalhos que orientem atuações coerentes com essa teoria. O objetivo deste estudo é discutir os métodos utilizados na seleção à luz dos pressupostos conceituais do behaviorismo radical. Os métodos de seleção existentes são analisados e discutidos em termos de aumento do controle das variáveis presentes no contexto da seleção a fim de proceder à identificação dos repertórios comportamentais dos candidatos. Propõe-se uma análise de cargo baseada nos conceitos behavioristas, discute-se a possibilidade de condução de entrevistas de seleção focadas no comportamento bem como o uso de técnicas de simulação que permitam a identificação de repertórios comportamentais. Conclui-se que é necessário desenvolver discussões teóricas e instrumentos operacionais facilitadores de uma prática psicológica vinculada aos pressupostos behavioristas radicais. |
id |
UFPA_9db08e426a8d7e0dc4ea5f4f04789702 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:repositorio.ufpa.br:2011/7082 |
network_acronym_str |
UFPA |
network_name_str |
Repositório Institucional da UFPA |
repository_id_str |
2123 |
spelling |
2016-02-11T12:58:15Z2016-02-11T12:58:15Z2008TADAIESKY, Liany Tavares. Métodos de seleção de pessoal: discussões preliminares sob o enfoque do behaviorismo radical. Psicologia: Ciência e Profissão, Brasília, DF, v. 28, n. 1, p. 122-137, 2008. Disponível em: <http://www.scielo.br/pdf/pcp/v28n1/v28n1a10.pdf>. Acesso em: 4 fev. 2016. <http://dx.doi.org/10.1590/S1414-98932008000100010>.1414-9893http://repositorio.ufpa.br/jspui/handle/2011/7082A seleção de pessoal visa a introduzir na organização os candidatos mais apropriados as suas necessidades. Existe uma carência de literatura behaviorista radical acerca desse tema, sendo necessário o desenvolvimento de trabalhos que orientem atuações coerentes com essa teoria. O objetivo deste estudo é discutir os métodos utilizados na seleção à luz dos pressupostos conceituais do behaviorismo radical. Os métodos de seleção existentes são analisados e discutidos em termos de aumento do controle das variáveis presentes no contexto da seleção a fim de proceder à identificação dos repertórios comportamentais dos candidatos. Propõe-se uma análise de cargo baseada nos conceitos behavioristas, discute-se a possibilidade de condução de entrevistas de seleção focadas no comportamento bem como o uso de técnicas de simulação que permitam a identificação de repertórios comportamentais. Conclui-se que é necessário desenvolver discussões teóricas e instrumentos operacionais facilitadores de uma prática psicológica vinculada aos pressupostos behavioristas radicais.The goal of personnel selection is to introduce in the organization the applicant that best suits its needs. There is a lack of radical behaviorism literature concerning this subject, resulting in need of research intended to guide attitudes compliant with this theory. This paper discusses the selection methods according to the conceptual prepositions of radical behaviorism. Existing selection methods are analyzed and discussed in terms of increased control of variables present in the selection, in order to proceed to the applicant’s behavioral repertory identification. A job analysis based on behaviorist concepts is proposed. The paper also discusses the possibility of conducting selection interview focused on behavior, as well as the use of simulation techniques that allow behavioral repertory identification. It concludes that theoretical discussions and operational instruments are necessary to the development of a psychological practice in accordance with a behaviorism model of personnel selection.porMetodologiaSeleção de pessoalBehaviorismo radicalPsicologia organizacionalMétodos de seleção de pessoal: discussões preliminares sob o enfoque do behaviorismo radicalPersonnel selection methods: preliminary discussions under the approach of radical behaviorisminfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/articleTADAIESKY, Liany Tavaresinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Institucional da UFPAinstname:Universidade Federal do Pará (UFPA)instacron:UFPAORIGINALArtigo_MetodosSelecaoPessoal.pdfArtigo_MetodosSelecaoPessoal.pdfapplication/pdf189323http://repositorio.ufpa.br/oai/bitstream/2011/7082/1/Artigo_MetodosSelecaoPessoal.pdf2b728d63482a7d9c09019e8c0d662c52MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81703http://repositorio.ufpa.br/oai/bitstream/2011/7082/5/license.txta12ee01655d4f43dacf016d5e6168febMD55CC-LICENSElicense_urllicense_urltext/plain; charset=utf-849http://repositorio.ufpa.br/oai/bitstream/2011/7082/2/license_url4afdbb8c545fd630ea7db775da747b2fMD52license_textlicense_texttext/html; charset=utf-822064http://repositorio.ufpa.br/oai/bitstream/2011/7082/3/license_text6ebda3ad8ee6704c7890653a54d41e0bMD53license_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-822190http://repositorio.ufpa.br/oai/bitstream/2011/7082/4/license_rdf19e8a2b57ef43c09f4d7071d2153c97dMD54TEXTArtigo_MetodosSelecaoPessoal.pdf.txtArtigo_MetodosSelecaoPessoal.pdf.txtExtracted texttext/plain61538http://repositorio.ufpa.br/oai/bitstream/2011/7082/6/Artigo_MetodosSelecaoPessoal.pdf.txt3c9f682c85e637cd478291e19aa0a70eMD562011/70822018-02-07 16:00:06.501oai:repositorio.ufpa.br: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Repositório InstitucionalPUBhttp://repositorio.ufpa.br/oai/requestriufpabc@ufpa.bropendoar:21232018-02-07T19:00:06Repositório Institucional da UFPA - Universidade Federal do Pará (UFPA)false |
dc.title.pt_BR.fl_str_mv |
Métodos de seleção de pessoal: discussões preliminares sob o enfoque do behaviorismo radical |
dc.title.alternative.pt_BR.fl_str_mv |
Personnel selection methods: preliminary discussions under the approach of radical behaviorism |
title |
Métodos de seleção de pessoal: discussões preliminares sob o enfoque do behaviorismo radical |
spellingShingle |
Métodos de seleção de pessoal: discussões preliminares sob o enfoque do behaviorismo radical TADAIESKY, Liany Tavares Metodologia Seleção de pessoal Behaviorismo radical Psicologia organizacional |
title_short |
Métodos de seleção de pessoal: discussões preliminares sob o enfoque do behaviorismo radical |
title_full |
Métodos de seleção de pessoal: discussões preliminares sob o enfoque do behaviorismo radical |
title_fullStr |
Métodos de seleção de pessoal: discussões preliminares sob o enfoque do behaviorismo radical |
title_full_unstemmed |
Métodos de seleção de pessoal: discussões preliminares sob o enfoque do behaviorismo radical |
title_sort |
Métodos de seleção de pessoal: discussões preliminares sob o enfoque do behaviorismo radical |
author |
TADAIESKY, Liany Tavares |
author_facet |
TADAIESKY, Liany Tavares |
author_role |
author |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
TADAIESKY, Liany Tavares |
dc.subject.por.fl_str_mv |
Metodologia Seleção de pessoal Behaviorismo radical Psicologia organizacional |
topic |
Metodologia Seleção de pessoal Behaviorismo radical Psicologia organizacional |
description |
A seleção de pessoal visa a introduzir na organização os candidatos mais apropriados as suas necessidades. Existe uma carência de literatura behaviorista radical acerca desse tema, sendo necessário o desenvolvimento de trabalhos que orientem atuações coerentes com essa teoria. O objetivo deste estudo é discutir os métodos utilizados na seleção à luz dos pressupostos conceituais do behaviorismo radical. Os métodos de seleção existentes são analisados e discutidos em termos de aumento do controle das variáveis presentes no contexto da seleção a fim de proceder à identificação dos repertórios comportamentais dos candidatos. Propõe-se uma análise de cargo baseada nos conceitos behavioristas, discute-se a possibilidade de condução de entrevistas de seleção focadas no comportamento bem como o uso de técnicas de simulação que permitam a identificação de repertórios comportamentais. Conclui-se que é necessário desenvolver discussões teóricas e instrumentos operacionais facilitadores de uma prática psicológica vinculada aos pressupostos behavioristas radicais. |
publishDate |
2008 |
dc.date.issued.fl_str_mv |
2008 |
dc.date.accessioned.fl_str_mv |
2016-02-11T12:58:15Z |
dc.date.available.fl_str_mv |
2016-02-11T12:58:15Z |
dc.type.status.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
dc.type.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/article |
format |
article |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.citation.fl_str_mv |
TADAIESKY, Liany Tavares. Métodos de seleção de pessoal: discussões preliminares sob o enfoque do behaviorismo radical. Psicologia: Ciência e Profissão, Brasília, DF, v. 28, n. 1, p. 122-137, 2008. Disponível em: <http://www.scielo.br/pdf/pcp/v28n1/v28n1a10.pdf>. Acesso em: 4 fev. 2016. <http://dx.doi.org/10.1590/S1414-98932008000100010>. |
dc.identifier.uri.fl_str_mv |
http://repositorio.ufpa.br/jspui/handle/2011/7082 |
dc.identifier.issn.none.fl_str_mv |
1414-9893 |
identifier_str_mv |
TADAIESKY, Liany Tavares. Métodos de seleção de pessoal: discussões preliminares sob o enfoque do behaviorismo radical. Psicologia: Ciência e Profissão, Brasília, DF, v. 28, n. 1, p. 122-137, 2008. Disponível em: <http://www.scielo.br/pdf/pcp/v28n1/v28n1a10.pdf>. Acesso em: 4 fev. 2016. <http://dx.doi.org/10.1590/S1414-98932008000100010>. 1414-9893 |
url |
http://repositorio.ufpa.br/jspui/handle/2011/7082 |
dc.language.iso.fl_str_mv |
por |
language |
por |
dc.rights.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:Repositório Institucional da UFPA instname:Universidade Federal do Pará (UFPA) instacron:UFPA |
instname_str |
Universidade Federal do Pará (UFPA) |
instacron_str |
UFPA |
institution |
UFPA |
reponame_str |
Repositório Institucional da UFPA |
collection |
Repositório Institucional da UFPA |
bitstream.url.fl_str_mv |
http://repositorio.ufpa.br/oai/bitstream/2011/7082/1/Artigo_MetodosSelecaoPessoal.pdf http://repositorio.ufpa.br/oai/bitstream/2011/7082/5/license.txt http://repositorio.ufpa.br/oai/bitstream/2011/7082/2/license_url http://repositorio.ufpa.br/oai/bitstream/2011/7082/3/license_text http://repositorio.ufpa.br/oai/bitstream/2011/7082/4/license_rdf http://repositorio.ufpa.br/oai/bitstream/2011/7082/6/Artigo_MetodosSelecaoPessoal.pdf.txt |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
2b728d63482a7d9c09019e8c0d662c52 a12ee01655d4f43dacf016d5e6168feb 4afdbb8c545fd630ea7db775da747b2f 6ebda3ad8ee6704c7890653a54d41e0b 19e8a2b57ef43c09f4d7071d2153c97d 3c9f682c85e637cd478291e19aa0a70e |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Repositório Institucional da UFPA - Universidade Federal do Pará (UFPA) |
repository.mail.fl_str_mv |
riufpabc@ufpa.br |
_version_ |
1797787894778167296 |