Percepções de servidores de uma Instituição Federal de Ensino Superior acerca da qualidade de vida no trabalho

• Autor(a) principal: Pazetto, Kelly Goulart
• Data de Publicação: 2023
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/273616
• topic: Qualidade de vida no trabalho; Percepção; Setor público; Gestão de pessoas; Quality of life at work; Walton model; Federal Institution of Higher Education

A preocupação com a qualidade de vida, ainda que com títulos diferentes e em outras circunstâncias, é algo que está presente continuamente na humanidade, com o intuito de permitir bem-estar e satisfação ao trabalhador na realização de suas tarefas. O presente estudo teve como objetivo geral investigar as percepções acerca da qualidade de vida no trabalho de servidores de um departamento administrativo de uma Instituição Federal de Ensino Superior do RS. Este estudo ainda buscou: a) identificar e analisar as percepções dos servidores acerca de cada fator que compõe a QVT de acordo com o modelo de Walton; b) identificar, nas percepções dos servidores, aspectos de seu trabalho que contribuem positivamente para a QVT; c) identificar, nas percepções dos servidores, aspectos de seu trabalho que contribuem negativamente para a QVT; d) levantar, nas percepções dos servidores pesquisados, sugestões de ações que possam contribuir positivamente para QVT no departamento em que atuam. O método usado neste estudo foi uma pesquisa exploratória e descritiva. Participaram 13 servidores de um departamento administrativo. O instrumento usado foi um questionário com escala Likert em que foram coletados dados sobre o perfil dos respondentes, seguido de afirmativas que referiam as dimensões de qualidade de vida no trabalho apontadas por Walton, fatores considerados aspectos mais positivos e mais negativos em relação à QVT e ações em prol da QVT a serem implementadas pela gerência imediata. Após, a análise pode-se afirmar que, de modo geral, há uma satisfação dos servidores quanto as dimensões que compõem a QVT, exceto na dimensão compensação justa e adequada. E, que o aspecto mais positivo considerado é equilíbrio vida pessoal e profissional. Em contrapartida, o mais negativo remuneração. Além disso, ações em prol da QVT possíveis pela gerência imediata apontadas envolvem, principalmente, condições de trabalho e equilíbrio vida pessoal e profissional. Portanto, as percepções de servidores acerca da qualidade de vida no trabalho foram, em sua maioria, avaliadas de maneira positiva.