A carreira da mulher no Banco Beta em busca da igualdade de oportunidades

• Autor(a) principal: Garcia, Cristine de Oliveira Braga
• Data de Publicação: 2011
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/77407
• topic: Mulher : Trabalho; Igualdade de oportunidades; Gênero

O presente trabalho trata sobre a carreira da mulher no Banco Beta e teve o propósito de verificar o que a empresa está fazendo para se adaptar ao Programa de Equidade de Gêneros de forma efetiva, que mecanismos está utilizando para disseminar esta cultura, combater a discriminação e pôr em prática ações voltadas para a equidade, tendo em vista que, ainda hoje, existe uma grande diferença entre a quantidade de homens e mulheres que ocupam cargos de chefia dentro da empresa. Na revisão de literatura foram apresentados diversos fatores que influenciaram e colaboraram para que a mulher seja considerada inferior ou discriminada pelas sociedades, a importância do movimento feminista, a divisão sexual do trabalho, assim como os avanços obtidos na legislação. Através da pesquisa qualitativa e do método de estudo de caso, foram efetuadas entrevistas com mulheres que ocupam as comissões de 1º e 2º níveis gerencias e analisados dados e informações coletadas junto ao Banco Beta, visando descobrir se as ações implementadas com o programa pró-equidade de gênero obtiveram resultados no sentido de promover o equilíbrio e a igualdade de oportunidades dentro da empresa. Os resultados encontrados indicam que ainda tem muito a ser feito, que as ações do programa pró-equidade de gênero necessitam mais efetividade e que o fator cultural tanto dentro da empresa quanto na sociedade é o principal obstáculo a ser transposto para que as mulheres conquistem seu espaço.