Qualidade de vida no teletrabalho : os impactos do home office e as percepções dos(as) trabalhadores(as)

• Autor(a) principal: Chaim, Luca Bevilacqua
• Data de Publicação: 2023
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/273666
• topic: Telecommuting; Productivity; Demotivation; Self-management; Autonomy

O presente trabalho analisa os fatores que influenciam a preferência entre os modelos de trabalho existentes durante o período da pandemia do COVID-19, diversas empresas adotaram o modelo de trabalho remoto para continuarem funcionando, prática que se manteve em diversas organizações. O objetivo do trabalho foi identificar quais variáveis são responsáveis por influenciar determinadas preferências e quais possuem impacto na qualidade de vida dos trabalhadores. O estudo apresenta um processo desorganizado de migração de modelo de trabalho, onde pessoas tiveram que se adaptar a modo de manter seus empregos. Apresenta, ainda, considerações teóricas acerca dos fatores relativos à qualidade de vida. A pesquisa foi realizada em duas partes, onde a primeira, uma entrevista de profundidade aplicada com 10 pessoas, foi responsável por identificar as principais variáveis relacionadas ao bem e ao mal-estar associados ao ambiente de trabalho. A segunda etapa da pesquisa se deu através da aplicação de uma survey com 141 respondentes. Os dados foram analisados com base nos fatores determinantes da qualidade de vida, apresentados por Hackman, Oldhan, Westley, Davis e Werther. Os resultados apontam que a ausência dos fatores determinantes à qualidade de vida se mostrou presente na população que demonstra preferência pelo trabalho presencial, uma vez que se vê privada de variáveis como interação social e autonomia. A principal conclusão do trabalho se dá pela presença ou não desses fatores e por questões intrínsecas às pessoas, que são mais ou menos afetadas pelos fatores determinantes de qualidade de vida.