A dimensão comunicacional na inclusão de pessoas com deficiência em organizações

• Autor(a) principal: Figueiró, Gabriel de Abreu
• Data de Publicação: 2016
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/147097
• topic: Acessibilidade; Comunicação organizacional; Communication; Internal affairs; Inclusion; Communicational accessibility; Public relations; Assistive solutions

Este trabalho tem como objetivo identificar os processos comunicacionais existentes entre as organizações e seus trabalhadores com deficiência, discutindo a importância da construção de relações acessíveis e o papel da comunicação na inclusão desses sujeitos no ambiente laboral. Diante da importância do tema para o desenvolvimento social e profissional das pessoas com deficiência e para a construção de uma sociedade mais inclusiva, propõe-se uma pesquisa que aponte as contribuições que o profissional de relações públicas possa trazer como resultado do exercício de sua atividade no processo de inclusão desses sujeitos dentro das organizações. No decorrer da revisão bibliográfica foram abordados conceitos como os da colaboração, valorização, relações internas, relacionamento, assim como, os da inclusão, comunicação acessível e soluções assistivas. Para realização deste trabalho, foi desenvolvido, também, um estudo de caso com duas organizações com programas de inclusão já instaurados. A partir dos resultados obtidos, percebe-se a existência de espaços de exclusão social mesmo em processos inclusivos e a importância do uso de soluções assistivas como ferramentas que auxiliem a construção de uma comunicação acessível dentro das organizações, a fim de propiciar maior desenvolvimento profissional e pessoal dos sujeitos com deficiência.