Qualidade de vida dos Servidores Técnicos-Administrativos da Secretaria Estadual da Educação, da Cultura, do Esporte e do Lazer

• Autor(a) principal: Silva, Barbara Suelaine Batista da
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRN
• Texto Completo: https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/49033
• topic: Qualidade de Vida no Trabalho; Servidores; Técnicos-Administrativos; Quality of Life at Work; Servers; Administrative technicians

A presente pesquisa tem como objetivo avaliar a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) dos servidores técnicos-administrativos da Secretaria Estadual de Educação, da Cultura, do Esporte e do Lazer do Rio Grande do Norte (SEEC) que é uma organização base da administração estadual responsável por fazer o planejamento, a organização, direção, controle e execução dos programas e projetos destinados a implementação da política governamental nos setores de educação e cultura no estado do Rio Grande do Norte. A pesquisa tomou como base o modelo de avaliação de Qualidade de Vida no Trabalho de Walton. A pesquisa se caracteriza como um estudo de caso, descritiva de natureza quantitativa. Foi aplicado um questionário com 31 perguntas divididas em 9 categorias que tomou como base os oito critérios do modelo de Walton que são: compensação justa e adequada, condições de trabalho, uso e desenvolvimento das capacidades, oportunidades de crescimento, integração social, constitucionalismo no trabalho, o espaço que o trabalho ocupa na vida e a relevância social da vida no trabalho. A pesquisa foi realizada com 61 servidores técnicos-administrativos presentes na organização. Para realizar a análise dos dados foi utilizada a estatística básica e feita uma análise descritiva onde se retirou a média e o desvio padrão. Os resultados apontaram que em todas as categorias os servidores estão “nem satisfeito, nem insatisfeito”. Apontou também que eles se mostram orgulhosos de pertencerem a organização e que possuem um bom relacionamento com os colegas e os chefes. A pesquisa também apontou que fatores como disponibilidade de recursos tecnológicos, salubridade e oferecimento de treinamentos causam insatisfação nesses servidores.