POLÍTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS PARA AS UNIVERSIDADES FEDERAIS
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Summary: | As universidades federais estão sofrendo relevantes transformações, principalmente com o Programa de Apoio a Planos de Reestruturação e Expansão das Universidades Federais (REUNI). No presente artigo considera-se a expansão das universidades federais, destacando a fragilidade do sistema de gestão de pessoas das Instituições Federais de Ensino Superior (IFES) para acompanhar tais inovações administrativas e acadêmicas. Nesse contexto, o estudo tem como objetivo: “discutir a premência na elaboração e implementação de um plano estratégico em gestão de pessoas no âmbito da administração universitária, considerando-se esse momento de expansão das universidades brasileiras”. Pretende-se discorrer quanto à oportunidade de inovar na gestão universitária, através da valorização de talentos e desenvolvimento de competências, considerando que um grande número de novos docentes e técnicos administrativos ingressaram nas IFES nos últimos três anos. Assim, considera-se relevante abordar aspectos positivos e fatores restritivos na implementação de uma nova visão de gestão de pessoas na administração universitária. O estudo pode ser classificado metodologicamente como estudo de caso, de natureza descritiva e qualitativa. Espera-se como resultado contribuir para a implementação de ações que propiciem a transformação, de modo sustentado, da gestão universitária, procurando atender, além das expectativas de desenvolvimento profissional e pessoal dos próprios servidores, as expectativas da sociedade quanto à qualidade do serviço público e da educação superior no Brasil. |
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Pretende-se discorrer quanto à oportunidade de inovar na gestão universitária, através da valorização de talentos e desenvolvimento de competências, considerando que um grande número de novos docentes e técnicos administrativos ingressaram nas IFES nos últimos três anos. Assim, considera-se relevante abordar aspectos positivos e fatores restritivos na implementação de uma nova visão de gestão de pessoas na administração universitária. O estudo pode ser classificado metodologicamente como estudo de caso, de natureza descritiva e qualitativa. Espera-se como resultado contribuir para a implementação de ações que propiciem a transformação, de modo sustentado, da gestão universitária, procurando atender, além das expectativas de desenvolvimento profissional e pessoal dos próprios servidores, as expectativas da sociedade quanto à qualidade do serviço público e da educação superior no Brasil.INPEAUPOLÍTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS PARA AS UNIVERSIDADES FEDERAISinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/articleporreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSCinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINALPOLÍTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS PARA AS UNIVERSIDADES FEDERAI.pdfPOLÍTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS PARA AS UNIVERSIDADES FEDERAI.pdfapplication/pdf145815https://repositorio.ufsc.br/bitstream/123456789/96999/1/POL%c3%8dTICAS%20DE%20GEST%c3%83O%20DE%20PESSOAS%20PARA%20AS%20UNIVERSIDADES%20FEDERAI.pdfe47d33c767e84c1240a9716e6f73807cMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81383https://repositorio.ufsc.br/bitstream/123456789/96999/2/license.txt11ee89cd31d893362820eab7c4d46734MD52TEXTPOLÍTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS PARA AS UNIVERSIDADES FEDERAI.pdf.txtPOLÍTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS PARA AS UNIVERSIDADES FEDERAI.pdf.txtExtracted Texttext/plain35014https://repositorio.ufsc.br/bitstream/123456789/96999/3/POL%c3%8dTICAS%20DE%20GEST%c3%83O%20DE%20PESSOAS%20PARA%20AS%20UNIVERSIDADES%20FEDERAI.pdf.txt7d4f0839312388a80f9d388d3603e26fMD53THUMBNAILPOLÍTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS PARA AS UNIVERSIDADES FEDERAI.pdf.jpgPOLÍTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS PARA AS UNIVERSIDADES FEDERAI.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1068https://repositorio.ufsc.br/bitstream/123456789/96999/4/POL%c3%8dTICAS%20DE%20GEST%c3%83O%20DE%20PESSOAS%20PARA%20AS%20UNIVERSIDADES%20FEDERAI.pdf.jpgfb85fefe7a542e7094d3e2df1687b3edMD54123456789/969992013-05-05 16:35:34.9oai:repositorio.ufsc.br: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ório de PublicaçõesPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestopendoar:23732013-05-05T19:35:34Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false |
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