Fatores significativos do clima organizacional, na percepção dos docentes de uma instituição de ensino superior privada
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Data de Publicação: | 2003 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da UFSC |
Texto Completo: | http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/86192 |
Resumo: | Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico. Programa de Pós-Graduação em Administração. |
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Universidade Federal de Santa CatarinaCastro, Maria de Lourdes Prazeres deValladares, Angelise2012-10-21T04:33:57Z2012-10-21T04:33:57Z20032003207310http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/86192Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico. Programa de Pós-Graduação em Administração.Esta dissertação teve como finalidade a análise dos fatores significativos do clima organizacional do Centro Integrado de Ensino Superior do Amazonas - CIESA, uma instituição de ensino superior privada, na percepção de seus servidores docentes. Os fatores considerados significativos selecionados para a realização deste estudo foram: instituição e profissão; satisfação com o trabalho; relacionamento interpessoal; mudanças na organização; recursos didáticos; remuneração e qualificação profissional. A pesquisa foi realizada tendo como alvo uma amostra do corpo docente efetivo na instituição. O instrumento utilizado para coleta de dados foi o questionário que se compunha de duas partes, sendo uma contendo perguntas pessoais e outra contendo perguntas funcionais. Esta última compunha-se de um conjunto de oito itens sendo cinco contendo perguntas fechadas, dois com perguntas semi-abertas e uma pergunta aberta, acerca da percepção dos docentes em relação aos diferentes fatores. A pesquisa foi realizada no âmbito da organização e a amostra foi composta de 83 respondentes de uma população de 240 professores dos vários cursos, no período de 15 de outubro a 06 de dezembro de 2002. A amostra foi considerada representativa, uma vez que todas as variáveis foram respondidas, mesmo que em algumas delas não tenha atingido o total. Utilizou-se uma escala valores de 01 a 07 em que quanto menor o valor, maior concordância com a assertiva. As informações obtidas na coleta de dados foram analisadas segundo a metodologia apresentada e os resultados encontrados. A análise de dados demonstrou que alguns fatores, tais como Instituição e Profissão, Satisfação com o trabalho e Relacionamento Interpessoal apresentam alto nível de satisfação entre os docentes. Os demais, embora apresentem um menor nível de satisfação, não chegam a comprometer o clima da organização.118 f.| grafs., tabs.porFlorianópolis, SCAdministraçãoUniversidades e faculdades -AdministracaoClima organizacionalCultura organizacionalFatores significativos do clima organizacional, na percepção dos docentes de uma instituição de ensino superior privadainfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSCinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINAL207310.pdfapplication/pdf1387822https://repositorio.ufsc.br/bitstream/123456789/86192/1/207310.pdfed7c3c264973ba964bf39053c75913f8MD51TEXT207310.pdf.txt207310.pdf.txtExtracted Texttext/plain193144https://repositorio.ufsc.br/bitstream/123456789/86192/2/207310.pdf.txt20c5130c68d2d3568e532cd5615192a6MD52THUMBNAIL207310.pdf.jpg207310.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1348https://repositorio.ufsc.br/bitstream/123456789/86192/3/207310.pdf.jpg0c47b202c3ef0f802ec126cc5e98af87MD53123456789/861922013-05-03 19:43:34.851oai:repositorio.ufsc.br:123456789/86192Repositório de PublicaçõesPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestopendoar:23732013-05-03T22:43:34Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false |
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