Mensuração do nível de evidenciação dos intangíveis organizacionais nas empresas de capital aberto

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Lima, Andréia de
Data de Publicação: 2016
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFSC
Texto Completo: https://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/182692
Resumo: Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico, Programa de Pós-Graduação em Contabilidade, Florianópolis, 2016.
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spelling Universidade Federal de Santa CatarinaLima, Andréia deBornia, Antonio Cezar2018-01-16T03:10:42Z2018-01-16T03:10:42Z2016349244https://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/182692Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico, Programa de Pós-Graduação em Contabilidade, Florianópolis, 2016.O objetivo geral deste trabalho foi desenvolver um modelo para mensurar o nível de evidenciação dos Intangíveis Organizacionais nas empresas brasileiras, visando a comparabilidade. Esta pesquisa teve caráter descritivo com análise documental, utilizando como fonte de dados os relatórios financeiros das empresas, com uma abordagem qualiquantitativa. Para mensurar o nível de evidenciação dos Intangíveis Organizacionais nos relatórios das companhias abertas foi realizada uma revisão da literatura abrangente sobre os critérios de Intangíeis Organizacionais presentes nos realtórios das companhias, seja por evidenciação compulsória ou voluntária. O conjunto de critérios foi testado e aplicado aos relatórios financeiros (Balanço Patrimonial, Notas Explicativas e Relatório da Administração) de 465 empresas correspondentes ao ano de 2015 e publicados em 2016. Os dados foram tratados por meio da Teoria da Resposta ao Item. Com o auxílio do software Multilog foram estimados parâmetros de dificuldade e discriminação para cada um dos critérios elaborados. Com base na estimação, foram selecionados os itens adequados e aplicado o Modelo de Resposta Gradual (MRG), proposto por Samegima. Por fim, foi contruída uma escala de mensuração do nível de evidenciação dos Intangíeis Organizacionais. Em seguida, com base nos dados coletados, foi possível atribuir uma posição na escala para os relatórios de cada empresa, permitindo comparar os itens e as empresas entre si. Os relatórios analisados foram agrupados em cinco níveis de evidenciação: nível baixo, nível 0, nível 1, nível 2 e nível 3. Das 465 empresas analisadas, os relatórios de 99 companhias estão localizados no nível maisbaixo da escala (até-1), 92 no nível 0, 202 no nível 1, 69 no nível 2 e apenas 3 no nível 3. A empresas classificadas no nível 0 atenderam de maneira satisfatória a maioria dos itens relacionados a evidenciação compulsória e as companhias acima do nível 0, além dos itens sobre evidenciação compulsória atenderam também itens de evidenciação voluntária, mostrando uma tendência das empresas em pelo menos atenderem as regulamentações vigentes.Abstract : The general objective of this study was to develop a model to measure the level of disclosure of Organizational Intangibles in Brazilian companies, aiming at comparability. This research had a descriptive character with documentary analysis, using as a data source the financial reports of the companies, with a qualitative-quantitative approach. In order to measure the level of disclosure of Organizational Intangibles in public companies 'reports, a review of the comprehensive literature on the criteria of Organizational Intangibles present in the companies' realities was performed, either by compulsory or voluntary disclosure. The set of criteria was tested and applied to the financial reports (Balance Sheet, Explanatory Notes and Management Report) of 465 companies corresponding to the year 2015 and published in 2016. The data were treated using the Item Response Theory. With the help of the Multilog software, parameters of difficulty and discrimination were estimated for each of the elaborated criteria. Based on the estimation, the appropriate items were selected and the Gradual Response Model (MRG), proposed by Samegima, was applied. Finally, a scale for measuring the level of disclosure of Organizational Intangibles was constructed. Then, based on the data collected, it was possible to assign a position in the scale for the reports of each company, allowing to compare the items and the companies among themselves. The reports analyzed were grouped into five levels of disclosure: low level, level 0, level 1, level 2 and level 3. Of the 465 companies analyzed, the reports of 99 companies are located at the lowest level of the scale (up to -1) 92 at level 0, 202 at level 1, 69 at level 2, and only 3 at level 3. Companies classified at level 0 satisfactorily met most items related to compulsory disclosure and companies above level 0, in addition to items On compulsory disclosure also attended items of voluntary disclosure, showing a tendency of the companies to at least comply with the current regulations.191 p.| il., gráfs., tabs.porContabilidadeBens incorpóreosTeoria da Resposta do ÍtemMensuração do nível de evidenciação dos intangíveis organizacionais nas empresas de capital abertoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSCinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINAL349244.pdfapplication/pdf1105677https://repositorio.ufsc.br/bitstream/123456789/182692/1/349244.pdf20665109495dae9934beac074643ed1fMD51123456789/1826922018-01-16 01:10:43.039oai:repositorio.ufsc.br:123456789/182692Repositório de PublicaçõesPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestopendoar:23732018-01-16T03:10:43Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false
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