Fixed time-off schedule: satisfaction of nursing assistants and technicians
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2016 |
Outros Autores: | , , , |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Revista de Enfermagem da Universidade Federal de Santa Maria |
Texto Completo: | http://periodicos.ufsm.br/reufsm/article/view/19447 |
Resumo: | Aim: to know the satisfaction of nursing technicians and assistants in relation to a fixed time-off schedule. Methods: qualitative research project, carried out in an inpatient unit of a university hospital, in Southern Brazil, between October and November 2013. Data collection occurred through interviews with 11 nursing technicians and assistants, who were individually interviewed. Data were analyzed using thematic content analysis as proposed by Bardin. Results: one category emerged from the analysis of the interviews: "Satisfaction with the fixed time-off schedule”, and subcategories "Benefits for the personal lives of professionals" and "Benefits in the workplace for professionals” Final considerations: the fixed schedule promoted personal and professional satisfaction, as well as integration among the nursing staff, which may positively impact the work environment and the quality of care |
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Fixed time-off schedule: satisfaction of nursing assistants and techniciansEscala de día libre: la satisfacción de los técnicos y auxiliares de enfermeríaEscala de folgas: satisfação de técnicos e auxiliares de enfermagemNursing staffJob satisfactionShift workNursingPersonal de enfermeríaSatisfacción en el trabajoTrabajo por turnosEnfermeríaRecursos humanos de enfermagemSatisfação no empregoTrabalho em turnosEnfermagemEscalas de folgasAim: to know the satisfaction of nursing technicians and assistants in relation to a fixed time-off schedule. Methods: qualitative research project, carried out in an inpatient unit of a university hospital, in Southern Brazil, between October and November 2013. Data collection occurred through interviews with 11 nursing technicians and assistants, who were individually interviewed. Data were analyzed using thematic content analysis as proposed by Bardin. Results: one category emerged from the analysis of the interviews: "Satisfaction with the fixed time-off schedule”, and subcategories "Benefits for the personal lives of professionals" and "Benefits in the workplace for professionals” Final considerations: the fixed schedule promoted personal and professional satisfaction, as well as integration among the nursing staff, which may positively impact the work environment and the quality of careObjetivo: conocer la satisfacción de los técnicos y auxiliares de enfermería en relación con una escala de día libre. Métodos: estudio cualitativo realizado en una unidad de hospitalización de un hospital universitario en el sur de Brasil, entre octubre y noviembre de 2013.La recolección de datos ocurrió a través de entrevistas con 11 profesionales de enfermería. Los datos fueron analizados por el análisis de contenido de Bardin. Resultados: el en análisis se observó la categoría "satisfacción en el trabajo con escala de día libre" y subcategorías "Beneficios para la vida personal de profesional" y "Beneficios en el lugar de trabajo para los profesionales." Comentarios finales: la escala fija de días libres promovió la satisfacción personal y profesional y la integración entre los enfermeros, hechos que pueden mejorar el ambiente de trabajo y la calidad de la atención.Objetivo: conhecer a satisfação dos técnicos e auxiliares de enfermagem em relação a um modelo de escala fixa de folgas. Método: estudo qualitativo realizado em uma unidade de internação de um hospital universitário do sul do Brasil, entre outubro e novembro de 2013. A coleta de dados ocorreu por meio de entrevistas a 11 profissionais da equipe de enfermagem. Os dados foram analisados por técnica de análise de conteúdo. Resultados: da análise emergiu a categoria “Satisfação em trabalhar com escala de folgas fixa” e as subcategorias “Benefícios para a vida pessoal dos profissionais” e “Benefícios no ambiente de trabalho para os profissionais”. Considerações finais: o modelo de escala de folga fixa promoveu satisfação pessoal e profissional, e integração entre as equipes de enfermagem, fatos que podem melhorar o ambiente de trabalho e a qualidade da assistência prestada.Universidade Federal de Santa Maria2016-09-30info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttp://periodicos.ufsm.br/reufsm/article/view/1944710.5902/2179769219447Revista de Enfermagem da UFSM; v. 6 n. 3 (2016); 327 - 3372179-7692reponame:Revista de Enfermagem da Universidade Federal de Santa Mariainstname:Universidade Federal de Santa Maria (UFSM)instacron:UFSMporhttp://periodicos.ufsm.br/reufsm/article/view/19447/pdfMantovani, Vanessa MonteiroFonseca, Andréia JandiraLuce Kruse, Maria HenriquetaLucena, Amália de FátimaEcher, Isabel Cristinainfo:eu-repo/semantics/openAccess2021-04-20T13:26:33Zoai:ojs.pkp.sfu.ca:article/19447Revistahttps://periodicos.ufsm.br/reufsmPUBhttp://cascavel.ufsm.br/revistas/ojs-2.2.2/index.php/reufsm/oaicentraldeperiodicos@ufsm.br||reufsm@gmail.com2179-76922179-7692opendoar:2021-04-20T13:26:33Revista de Enfermagem da Universidade Federal de Santa Maria - Universidade Federal de Santa Maria (UFSM)false |
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