Evaluation of measurement instruments of affect and wellbeing at work published in Psychology and Administration periodicals from 1996 to 2015

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Resende, Sonia
Data de Publicação: 2018
Outros Autores: Neiva, Elaine Rabelo
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Trabalho (En)Cena
Texto Completo: https://sistemas.uft.edu.br/periodicos/index.php/encena/article/view/4369
Resumo: Este artículo analiza las producciones científicas publicadas en las revistas y periódicos de las áreas de Psicología y de Administración entre 1996 y 2015 que propusieron la creación y / o validación de instrumentos de medida utilizando análisis inferencial en temas relacionados con afectos y bienestar En el presente trabajo se analizan los resultados obtenidos en el análisis de los resultados obtenidos en el análisis de los resultados obtenidos, contexto de trabajo). Se utilizó base de datos en Excel con 860 artículos de Comportamiento Organizacional, se clasificaron 26 artículos atendiendo los criterios de tener medidas inferenciales en los subtemas Afecto y Bienestar en el Trabajo. Los resultados demuestran que más de un tercio de las escalas de medida cuantitativa evaluadas corresponden a los temas de Bienestar (19%) y de Satisfacción en el Trabajo (15%), que el 42% de los artículos eran traducción / adaptación de escalas extranjeras, y 35 el% de creación y validación factorial de escalas nacionales, y que el 70% de las medidas se vuelven para la evaluación de características individuales, haciendo entonces al trabajador como variable de ajuste organizacional. Se considera que el direccionamiento para replicaciones de medidas creadas o ya adaptadas a Brasil, posibilitando nuevas evidencias de validación factorial, así como su efectiva publicación en periódicos del área de Psicología y Administración, ampliaría la generalización de los resultados y el fortalecimiento de los constructos teóricos desarrollados para los fenómenos organizacionales, para una mejor divulgación y aplicación en el contexto laboral. Palabras clave: escalas de medida, bienestar en el trabajo, comportamiento organizacional
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spelling Evaluation of measurement instruments of affect and wellbeing at work published in Psychology and Administration periodicals from 1996 to 2015Evaluación de los instrumentos de medida de afecto y bienestar en el trabajo publicados en periódicos de Psicología y Administración de 1996 a 2015Évaluation des instruments de mesure de l'affectif et bien-être au travaux publiés dans les périodiques de psychologie et d'administration de 1996 à 2015Avaliação dos instrumentos de medida de afeto e bem-estar no trabalho publicados em periódicos de Psicologia e Administração de 1996 a 2015Este artículo analiza las producciones científicas publicadas en las revistas y periódicos de las áreas de Psicología y de Administración entre 1996 y 2015 que propusieron la creación y / o validación de instrumentos de medida utilizando análisis inferencial en temas relacionados con afectos y bienestar En el presente trabajo se analizan los resultados obtenidos en el análisis de los resultados obtenidos en el análisis de los resultados obtenidos, contexto de trabajo). Se utilizó base de datos en Excel con 860 artículos de Comportamiento Organizacional, se clasificaron 26 artículos atendiendo los criterios de tener medidas inferenciales en los subtemas Afecto y Bienestar en el Trabajo. Los resultados demuestran que más de un tercio de las escalas de medida cuantitativa evaluadas corresponden a los temas de Bienestar (19%) y de Satisfacción en el Trabajo (15%), que el 42% de los artículos eran traducción / adaptación de escalas extranjeras, y 35 el% de creación y validación factorial de escalas nacionales, y que el 70% de las medidas se vuelven para la evaluación de características individuales, haciendo entonces al trabajador como variable de ajuste organizacional. Se considera que el direccionamiento para replicaciones de medidas creadas o ya adaptadas a Brasil, posibilitando nuevas evidencias de validación factorial, así como su efectiva publicación en periódicos del área de Psicología y Administración, ampliaría la generalización de los resultados y el fortalecimiento de los constructos teóricos desarrollados para los fenómenos organizacionales, para una mejor divulgación y aplicación en el contexto laboral. Palabras clave: escalas de medida, bienestar en el trabajo, comportamiento organizacionalThis article analyzes the scientific productions published in the journals and journals of the Psychology and Administration areas, between 1996 and 2015, which proposed the creation and / or validation of measurement instruments using inferential analysis, in subjects related to affect and wellbeing at work (new instrument, adaptation / Brazilian’s version of foreign instrument, factorial validation with other samples / occupations) and with the focus (individual or context of work). We used a database in Excel containing 860 Articles of Organizational Behavior – CO from there twenty-six articles were analyzed according to the criteria of having inferential measures classified as Affect and Wellbeing at Work. The results shows that quantitative scales correspond to Wellbeing at work (19%) and Job Satisfaction (15%), 42% of articles were translation / adaptation of foreign scales, 35 % creation and factorial validation of national scales, and 70% of the measures turn to the evaluation of individual characteristics, treating the worker as an organizational adjustment variable. It is considered that the direction for replications of measures created or already adapted to Brazil, allowing new evidence of factorial validation, as well as its effective publication in periodicals of the Psychology and Administration area, would broaden the generalization of the results and the strengthening of the theoretical constructs developed for organizational phenomena, leading to better dissemination and application in the labor context. Keywords: scales of measure, well-being at work, organizational behaviorCet article analyse les travaux scientifiques publiés dans des revues et des journaux dans les domaines de la psychologie et de l'administration entre 1996 et 2015, qui proposait la création et / ou la validation d'instruments de mesure à l'aide de l'analyse déductive sur les questions liées aux émotions et le bien-être le travail, la vérification des échelles développées au Brésil au cours de cette période, ses constructions et les facteurs, les classer en fonction de la portée (nouvel instrument, l'adaptation / version brésilienne de l'instrument étranger, avec d'autres validité factoriel échantillons / professions) et la mise au point (individuel ou contexte de travail). base de données en utilisant dans Excel avec 860 articles de comportement organisationnel, ils ont été sélectionnés 26 articles répondant aux critères d'avoir des mesures déductives dans les sous-rubriques Affection et du bien-être au travail. Les résultats montrent que plus d'un tiers des échelles de mesure quantitatives évaluées correspondent à des sujets de bien-être (19%) et la satisfaction au travail (15%), que 42% des articles étaient traduction / adaptation des échelles étrangères, et 35 % création et la validité factorielle des échelles nationales, et 70% des mesures se tournent vers l'évaluation des caractéristiques individuelles, puis faire le travailleur et variable d'ajustement organisationnel. On considère que la direction pour la réplication des mesures mises en place ou déjà adaptées au Brésil, en fournissant de nouvelles preuves de validité factoriel et sa publication effective dans des revues dans le domaine de la psychologie et de l'administration, d'élargir la généralisation des résultats et le renforcement des constructions théoriques développées pour les phénomènes organisationnels, pour une meilleure diffusion et application dans le contexte du travail. Mots clés: échelles de mesure, bien-être au travail, comportement organisationnelEste artigo analisa as produções científicas publicadas nas revistas e periódicos das áreas de Psicologia e de Administração, entre 1996 e 2015, que propuseram a criação e/ou validação de instrumentos de medida utilizando análise inferencial, em temas ligados a afetos e bem-estar no trabalho, verificando escalas desenvolvidas no Brasil neste período, seus constructos e fatores, classificando-as de acordo com o escopo (novo instrumento, adaptação/versão brasileira de instrumento estrangeiro, validação fatorial com outras amostras/ ocupações) e com o foco (indivíduo ou contexto de trabalho). Utilizando-se base de dados em Excel com 860 artigos de Comportamento Organizacional, foram triados 26 artigos atendendo os critérios de terem medidas inferenciais nos subtemas Afeto e Bem-Estar no Trabalho. Os resultados demonstram que mais de um terço das escalas de medida quantitativa avaliadas correspondem aos temas de Bem-estar (19%) e de Satisfação no Trabalho (15%), que 42% dos artigos eram tradução/ adaptação de escalas estrangeiras, e 35% de criação e validação fatorial de escalas nacionais, e que 70% das medidas voltam-se para avaliação de características individuais, tornando então o trabalhador como variável de ajuste organizacional.  Considera-se que o direcionamento para replicações de medidas criadas ou já adaptadas ao Brasil, possibilitando novas evidências de validação fatorial, bem como sua efetiva publicação em periódicos da área de Psicologia e Administração, ampliaria a generalização dos resultados e o fortalecimento dos constructos teóricos desenvolvidos para os fenômenos organizacionais, para melhor divulgação e aplicação no contexto laboral. Palavras-chave: escalas de medida, bem-estar no trabalho, comportamento organizacionalUniversidade Federal do Tocantins - UFT2018-06-12info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionAvaliado pelos paresAvaliado pelos paresapplication/pdfhttps://sistemas.uft.edu.br/periodicos/index.php/encena/article/view/436910.20873/2526-1487V3N2P80Trabalho (En)Cena; Vol. 3 No. 2 (2018): Revista Trabalho (En)Cena; 80-94Trabalho (En)Cena; Vol. 3 Núm. 2 (2018): Revista Trabalho (En)Cena; 80-94Trabalho (En)Cena; Vol. 3 No. 2 (2018): Revista Trabalho (En)Cena; 80-94Trabalho (En)Cena; v. 3 n. 2 (2018): Revista Trabalho (En)Cena; 80-942526-148710.20873/2526-1487V3N2reponame:Trabalho (En)Cenainstname:Universidade Federal do Tocantins (UFT)instacron:UFTporhttps://sistemas.uft.edu.br/periodicos/index.php/encena/article/view/4369/13235Copyright (c) 2018 Sonia Resende, Elaine Rabelo Neivainfo:eu-repo/semantics/openAccessResende, SoniaNeiva, Elaine Rabelo2020-02-14T23:40:37Zoai:ojs.revista.uft.edu.br:article/4369Revistahttps://sistemas.uft.edu.br/periodicos/index.php/encena/oai2526-14872526-1487opendoar:2020-02-14T23:40:37Trabalho (En)Cena - Universidade Federal do Tocantins (UFT)false
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