A isonomia de gênero em instituições militares: um cenário possível?
Autor(a) principal: | |
---|---|
Data de Publicação: | 2021 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da UFU |
Texto Completo: | https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/33319 |
Resumo: | Pesquisa sem auxílio de agências de fomento |
id |
UFU_f4d414cbb471deabf3df4504b7f64ac9 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:repositorio.ufu.br:123456789/33319 |
network_acronym_str |
UFU |
network_name_str |
Repositório Institucional da UFU |
repository_id_str |
|
spelling |
2021-11-11T14:35:06Z2021-11-11T14:35:06Z2021-10-26MATOS, Gabriella Caroline Araújo. A isonomia de gênero em instituições militares: um cenário possível? 2021. 40 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) – Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2021.https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/33319Pesquisa sem auxílio de agências de fomentoTrabalho de Conclusão de Curso (Graduação)2021-11-09Historicamente, as mulheres ocuparam posições subalternas no mundo do trabalho, fato que se mantém até os dias atuais e, principalmente, em profissões majoritariamente masculinas, como no caso de carreiras militares, onde uma série de obstáculos são impostos à elas mesmo antes do ingresso na profissão como a limitação de vagas e os estigmas sociais atrelados à profissão. Considerando tal desigualdade de gênero dentro do ambiente de trabalho e as consequências de tal questão na realidade laboral da mulher militar, o presente estudo teve como objetivo identificar a presença de barreiras estruturais, contextuais e perceptuais relativas ao ingresso, permanência e ascensão profissional de mulheres em carreiras militares. Para isso, 20 mulheres com idades entre 23 e 65 anos de diversos estados brasileiros, tanto da reserva quanto da ativa, foram entrevistadas a fim de investigar as questões supracitadas. Com isso, foi possível identificar os diversos tipos de barreiras, bem como cada uma delas perpassa a rotina de mulheres em profissões militares, a depender da posição que ocupam e do momento histórico em que pertenceram às instituições. Dada a escassez de pesquisas relacionadas ao tema em âmbito nacional e internacional, a presente pesquisa se apresenta como uma contribuição científica para auxiliar na busca por igualdade de gênero no serviço militar.porUniversidade Federal de UberlândiaPsicologiaBrasilCNPQ::CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIAMilitarMilitaryBarreirasBarriersCarreiraCarrerMulheresWomenAscensão ingressoAscensionPermanênciaAdmissionPermanenceA isonomia de gênero em instituições militares: um cenário possível?info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSilva, Lígia Carolina Oliveirahttp://lattes.cnpq.br/8025093926934189Zarife, Pricila de Sousahttp://lattes.cnpq.br/0969514118875251Veiga, Heila Magalihttp://lattes.cnpq.br/3040432809028012Matos, Gabriella Caroline Araújo40info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Institucional da UFUinstname:Universidade Federal de Uberlândia (UFU)instacron:UFUORIGINALIsonomiaGêneroInstituições.pdfIsonomiaGêneroInstituições.pdfapplication/pdf539152https://repositorio.ufu.br/bitstream/123456789/33319/1/IsonomiaG%c3%aaneroInstitui%c3%a7%c3%b5es.pdf5a8642c90ff410ae5139c75d932eafe5MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81792https://repositorio.ufu.br/bitstream/123456789/33319/2/license.txt48ded82ce41b8d2426af12aed6b3cbf3MD52TEXTIsonomiaGêneroInstituições.pdf.txtIsonomiaGêneroInstituições.pdf.txtExtracted texttext/plain60009https://repositorio.ufu.br/bitstream/123456789/33319/3/IsonomiaG%c3%aaneroInstitui%c3%a7%c3%b5es.pdf.txt09991bbce913c9dd443fb95eb61e39ecMD53THUMBNAILIsonomiaGêneroInstituições.pdf.jpgIsonomiaGêneroInstituições.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1068https://repositorio.ufu.br/bitstream/123456789/33319/4/IsonomiaG%c3%aaneroInstitui%c3%a7%c3%b5es.pdf.jpgcb6daaff56b2ceb17bb48a8dde43474cMD54123456789/333192021-11-12 03:36:10.172oai:repositorio.ufu.br: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Repositório InstitucionalONGhttp://repositorio.ufu.br/oai/requestdiinf@dirbi.ufu.bropendoar:2024-04-26T15:16:36.162791Repositório Institucional da UFU - Universidade Federal de Uberlândia (UFU)false |
dc.title.pt_BR.fl_str_mv |
A isonomia de gênero em instituições militares: um cenário possível? |
title |
A isonomia de gênero em instituições militares: um cenário possível? |
spellingShingle |
A isonomia de gênero em instituições militares: um cenário possível? Matos, Gabriella Caroline Araújo CNPQ::CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIA Militar Military Barreiras Barriers Carreira Carrer Mulheres Women Ascensão ingresso Ascension Permanência Admission Permanence |
title_short |
A isonomia de gênero em instituições militares: um cenário possível? |
title_full |
A isonomia de gênero em instituições militares: um cenário possível? |
title_fullStr |
A isonomia de gênero em instituições militares: um cenário possível? |
title_full_unstemmed |
A isonomia de gênero em instituições militares: um cenário possível? |
title_sort |
A isonomia de gênero em instituições militares: um cenário possível? |
author |
Matos, Gabriella Caroline Araújo |
author_facet |
Matos, Gabriella Caroline Araújo |
author_role |
author |
dc.contributor.advisor1.fl_str_mv |
Silva, Lígia Carolina Oliveira |
dc.contributor.advisor1Lattes.fl_str_mv |
http://lattes.cnpq.br/8025093926934189 |
dc.contributor.referee1.fl_str_mv |
Zarife, Pricila de Sousa |
dc.contributor.referee1Lattes.fl_str_mv |
http://lattes.cnpq.br/0969514118875251 |
dc.contributor.referee2.fl_str_mv |
Veiga, Heila Magali |
dc.contributor.referee2Lattes.fl_str_mv |
http://lattes.cnpq.br/3040432809028012 |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Matos, Gabriella Caroline Araújo |
contributor_str_mv |
Silva, Lígia Carolina Oliveira Zarife, Pricila de Sousa Veiga, Heila Magali |
dc.subject.cnpq.fl_str_mv |
CNPQ::CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIA |
topic |
CNPQ::CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIA Militar Military Barreiras Barriers Carreira Carrer Mulheres Women Ascensão ingresso Ascension Permanência Admission Permanence |
dc.subject.por.fl_str_mv |
Militar Military Barreiras Barriers Carreira Carrer Mulheres Women Ascensão ingresso Ascension Permanência Admission Permanence |
description |
Pesquisa sem auxílio de agências de fomento |
publishDate |
2021 |
dc.date.accessioned.fl_str_mv |
2021-11-11T14:35:06Z |
dc.date.available.fl_str_mv |
2021-11-11T14:35:06Z |
dc.date.issued.fl_str_mv |
2021-10-26 |
dc.type.status.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
dc.type.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
format |
bachelorThesis |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.citation.fl_str_mv |
MATOS, Gabriella Caroline Araújo. A isonomia de gênero em instituições militares: um cenário possível? 2021. 40 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) – Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2021. |
dc.identifier.uri.fl_str_mv |
https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/33319 |
identifier_str_mv |
MATOS, Gabriella Caroline Araújo. A isonomia de gênero em instituições militares: um cenário possível? 2021. 40 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) – Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2021. |
url |
https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/33319 |
dc.language.iso.fl_str_mv |
por |
language |
por |
dc.rights.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.publisher.none.fl_str_mv |
Universidade Federal de Uberlândia Psicologia |
dc.publisher.country.fl_str_mv |
Brasil |
publisher.none.fl_str_mv |
Universidade Federal de Uberlândia Psicologia |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:Repositório Institucional da UFU instname:Universidade Federal de Uberlândia (UFU) instacron:UFU |
instname_str |
Universidade Federal de Uberlândia (UFU) |
instacron_str |
UFU |
institution |
UFU |
reponame_str |
Repositório Institucional da UFU |
collection |
Repositório Institucional da UFU |
bitstream.url.fl_str_mv |
https://repositorio.ufu.br/bitstream/123456789/33319/1/IsonomiaG%c3%aaneroInstitui%c3%a7%c3%b5es.pdf https://repositorio.ufu.br/bitstream/123456789/33319/2/license.txt https://repositorio.ufu.br/bitstream/123456789/33319/3/IsonomiaG%c3%aaneroInstitui%c3%a7%c3%b5es.pdf.txt https://repositorio.ufu.br/bitstream/123456789/33319/4/IsonomiaG%c3%aaneroInstitui%c3%a7%c3%b5es.pdf.jpg |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
5a8642c90ff410ae5139c75d932eafe5 48ded82ce41b8d2426af12aed6b3cbf3 09991bbce913c9dd443fb95eb61e39ec cb6daaff56b2ceb17bb48a8dde43474c |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Repositório Institucional da UFU - Universidade Federal de Uberlândia (UFU) |
repository.mail.fl_str_mv |
diinf@dirbi.ufu.br |
_version_ |
1797425639259635712 |