OBSERVABLE CHARACTERISTICS OF PUBLIC JUSTICE SERVERS AND THEIR RELATIONSHIP WITH THE INTENT TO TURNOVER

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Sallaberry, Jonatas Dutra
Data de Publicação: 2021
Outros Autores: Santos, Edicreia Andrade dos, Bortoluzzi, Daiane Antonini, Lunkes, Rogério João
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Administração Pública e Gestão Social
Texto Completo: https://periodicos.ufv.br/apgs/article/view/10849
Resumo: This study aimed to analyze the relationship between the observable characteristics of civil servants linked to justice and the intention of turnover. To this end, a questionnaire was applied to 449 professional servants of the Attorney General's Office of Brazil. The data were treated using the multiple regression technique with stepwise procedures for cleaning the general equation. The analysis of the data presents several relevant indications, in addition to the main results, among which it is that women have less intention to turnover, as well as the longest-serving and highest-paid servants. Different from expected, it was not possible to confirm the hypothesis that employees who work longer in the organization are less likely to leave the organization, in addition to the fact that the effects of the model's control variables were not statistically confirmed, being they type of bond and partially the type of activities.
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spelling OBSERVABLE CHARACTERISTICS OF PUBLIC JUSTICE SERVERS AND THEIR RELATIONSHIP WITH THE INTENT TO TURNOVERCARACTERÍSTICAS OBSERVABLES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS RELACIONADOS CON LA JUSTICIA Y SU RELACIÓN CON EL INTENTO DE SALIRCaracterísticas de Perfil dos Servidores do Ministério Público e sua Relação com a Intenção de TurnoverThis study aimed to analyze the relationship between the observable characteristics of civil servants linked to justice and the intention of turnover. To this end, a questionnaire was applied to 449 professional servants of the Attorney General's Office of Brazil. The data were treated using the multiple regression technique with stepwise procedures for cleaning the general equation. The analysis of the data presents several relevant indications, in addition to the main results, among which it is that women have less intention to turnover, as well as the longest-serving and highest-paid servants. Different from expected, it was not possible to confirm the hypothesis that employees who work longer in the organization are less likely to leave the organization, in addition to the fact that the effects of the model's control variables were not statistically confirmed, being they type of bond and partially the type of activities.Este estudio tuvo como objetivo analizar la relación entre las características observables de los servidores públicos vinculados a la justicia y la intención de salir del cargo público. Para ello, se aplicó un cuestionario a 449 funcionarios profesionales del Ministerio Público de Brasil. Los datos se trataron utilizando la técnica de regresión múltiple con procedimientos paso a paso para limpiar la ecuación general. El análisis de los datos presenta varias indicaciones relevantes, además de los resultados principales, entre los cuales es que las mujeres tienen menos intención de rotación, así como los servidores públicos con mayor antigüedad y mejor remunerados. Diferente de lo esperado, no fue posible confirmar la hipótesis de que los empleados que trabajan más tiempo en la organización tienen menos probabilidades de abandonar la organización, además del hecho de que los efectos de las variables de control del modelo no se confirmaron estadísticamente, ya que son tipo de vínculo y parcialmente el tipo de actividades.Este estudo teve por objetivo analisar a relação das características observáveis dos servidores públicos ligados à justiça e a intenção de turnover. Para tanto, aplicou-se um questionário a 449 profissionais servidores de Procuradorias do Ministério Público Federal do Brasil. Os dados foram tratados por meio da técnica de regressão múltipla com procedimentos de stepwise para limpeza da equação geral. A análise dos dados apresenta diversas indicações relevantes, além dos principais resultados, entre os quais evidencia-se que as mulheres têm menor intenção de turnover, assim como os servidores mais longevos e de maior for a remuneração. Distinto do esperado, não foi possível confirmar a hipótese de que os funcionários que trabalham a mais tempo na organização têm menor probabilidade de deixar a organização, além de que não foi estatisticamente confirmada os efeitos das variáveis de controle do modelo, sendo elas tipo de vínculo e parcialmente o tipo de atividades.Universidade Federal de Viçosa2021-07-01info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://periodicos.ufv.br/apgs/article/view/1084910.21118/apgs.v13i3.10849Revista de Administração Pública e Gestão Social; Julho-setembro 2021: 13(3)Administração Pública e Gestão Social; Julho-setembro 2021: 13(3)Revista de Administração Pública e Gestão Social; Julho-setembro 2021: 13(3)Revista de Administração Pública e Gestão Social; Julho-setembro 2021: 13(3)Revista de Administração Pública e Gestão Social; Julho-setembro 2021: 13(3)Administração Pública e Gestão Social; Julho-setembro 2021: 13(3)Revista de Administração Pública e Gestão Social; Julho-setembro 2021: 13(3)2175-5787reponame:Administração Pública e Gestão Socialinstname:Universidade Federal de Viçosa (UFV)instacron:UFVporhttps://periodicos.ufv.br/apgs/article/view/10849/6752https://periodicos.ufv.br/apgs/article/view/10849/6753http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/deed.pt_BRinfo:eu-repo/semantics/openAccessSallaberry, Jonatas DutraSantos, Edicreia Andrade dosBortoluzzi, Daiane Antonini Lunkes, Rogério João 2021-10-01T20:49:51Zoai:ojs.periodicos.ufv.br:article/10849Revistahttps://periodicos.ufv.br/apgsPUBhttps://periodicos.ufv.br/apgs/oaiapgs.ufv@gmail.com||wescleysxavier@yahoo.com.br2175-57872175-5787opendoar:2021-10-01T20:49:51Administração Pública e Gestão Social - Universidade Federal de Viçosa (UFV)false
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