A importância da capacitação profissional para empresas do agronegócio
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Data de Publicação: | 2011 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Biblioteca Digital de Monografias da UnB |
Texto Completo: | http://bdm.unb.br/handle/10483/2619 http://dx.doi.org/10.26512/2011.TCC.2619 |
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Ferreira, Lucinda Botelho LimaSpezia, Gabriel de AraújoFERREIRA, Lucinda Botelho Lima. A importância da capacitação profissional para empresas do agronegócio. 2011. 69 f. Monografia (Bacharelado em Administração)—Universidade de Brasília, Brasília, 2011.http://bdm.unb.br/handle/10483/2619http://dx.doi.org/10.26512/2011.TCC.2619Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, Curso de graduação em Administração a distância, 2011.Este trabalho avalia a necessidade de treinamento organizacional em empresas do agronegócio, observando a necessidade em relação ao desenvolvimento das atividades a desempenhar nestas empresas, observando que a Administração de Recursos Humanos é o ramo especializado da Ciência da Administração que envolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. Para isto a área de Recursos Humanos das empresas tem como propósito estratégico satisfazer as necessidades de quadro de pessoal através de um planejamento estratégico de recursos humanos. O processo educacional das empresas permite que as pessoas adquiram conhecimentos, atitudes e habilidades. No ambiente organizacional os conhecimentos transmitidos são específicos ao ambiente de trabalho e às atividades desenvolvidas pelo empregado, sendo que as idéias teóricas devem sempre encontrar suas aplicações práticas. A capacitação profissional tem grande influencia no sucesso das empresas em qualquer setor econômico, considerando que num mundo pautado pela tecnologia e pela ciência, tenta-se resgatar o homem como o valor mais essencial, não apenas em termos econômicos, mas principalmente, em termos pessoais, sociais e profissionais. O método utilizado para esta pesquisa foi o qualitativo através de pesquisas bibliográficas e questionário aplicado aos funcionários do departamento técnico das empresas Agrícola Ferreira Ltda., Gama Agrícola Ltda. e Produtec Comércio e Representações Ltda., empresas que dispuseram a participar da pesquisa, concordando que suas instalações fossem visitadas e permitiram que os empregados fossem entrevistados, desde que os mesmos concordassem em participar. Como resultado da pesquisa observou-se que os participantes do estudo referenciam a capacitação profissional como fator de grande importância para o sucesso empresarial, beneficiando tanto empresa como funcionários, além de trazer motivação para o trabalho, aumentando a produtividade dos empregados e conseqüentemente, maior lucratividade para a empresa. A capacitação também promove o desenvolvimento contínuo, trazendo novas perspectivas profissional.Submitted by Gabriela Botelho (gabrielabotelho@bce.unb.br) on 2012-01-26T18:06:26Z No. of bitstreams: 1 2011_LucindaBotelhoLimaFerreira.pdf: 283799 bytes, checksum: da3ab2d5ec533ec82fd4a6b9b1b647f6 (MD5)Approved for entry into archive by LUCIANA s(lucianasetubal@bce.unb.br) on 2012-01-26T20:02:32Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2011_LucindaBotelhoLimaFerreira.pdf: 283799 bytes, checksum: da3ab2d5ec533ec82fd4a6b9b1b647f6 (MD5)Made available in DSpace on 2012-01-26T20:02:32Z (GMT). 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