Dimensionamento na administração pública federal : oportunidade de aperfeiçoamento e modelo atípico

• Autor(a) principal: Serrano, André Luiz Marques (org.)
• Data de Publicação: 2021
• Outros Autores: Mendes, Nara Cristina Ferreira (org.), Meneses, Pedro Paulo Murce (org.)
• Tipo de documento: Livro
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UnB
• Texto Completo: https://repositorio.unb.br/handle/10482/42585
• topic: Administração federal - Brasil; Gestão de pessoas; Força de trabalho; Eficiência

Apresentação Este livro é o quinto volume de uma série de seis livros que discutem o dimensionamento da força de trabalho (DFT) no âmbito da administração pública federal (APF). A Gestão de Pessoas (GP) é vista como a responsável pelas organizações bem-sucedidas. Atualmente esta área de recursos humanos vem sofrendo mudanças consideráveis, não sendo possível falar de GP sem falar em ação e proação, não apenas nos seus aspectos tangíveis e concretos, como também dos conceituais e intangíveis. O objetivo central deste livro é mostrar um caminho para tornar o dimensionamento, hoje ainda visto como algo abstrato, em uma ferramenta objetiva e tangível que pode ser aplicada no âmbito das organizações. Este livro discute o dimensionamento da força de trabalho (DFT) no âmbito da Administração Pública Federal (APF). O DFT contribui na melhor alocação e realocação da força de trabalho ao indicar o quantitativo ideal de trabalhadores necessário para que a equipe alcance seu ponto ótimo de produtividade. Tais informações impactam as organizações ao subsidiar a tomada de decisão dos gestores públicos, bem como suas diretrizes e políticas públicas. Nesse sentido o DFT é fundamental para o melhor aproveitamento do quadro de pessoal na APF, por ser uma ferramenta sofisticada e objetiva que pode ser aplicada com tangibilidade, buscando a excelência no melhor aporte de capital intelectual.