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Associações entre práticas de gestão de pessoas e comportamento de apoio à mudança organizacional : um estudo longitudinal

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Resende, Sonia
Data de Publicação: 2021
Outros Autores: Neiva, Elaine Rabelo
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UnB
Texto Completo: https://repositorio.unb.br/handle/10482/44707
https://doi.org/10.5935/rpot/2021.4.22119
http://orcid.org/0000-0001-6610-1195
http://orcid.org/0000-0003-0503-3234
Resumo: Esta pesquisa descreveu as associações entre a percepção das práticas de Gestão de Pessoas, e o comportamento de apoio à mudança dos servidores lotados na Secretaria de Gestão de Pessoas de um órgão público brasileiro. O estudo apresenta o desenho longitudinal, com três ondas de coletas de dados, entre 2016 e 2019 e descreve as alterações estruturais nas Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas. Os resultados apontaram que a percepção de Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas pode explicar o comportamento de apoio às mudanças em períodos críticos. Esse estudo contribui tanto para a academia quanto para a prática profissional, visto que apresenta as primeiras evidências de resultados de ações feitas pela área de Gestão de Pessoas utilizando critérios alternativos, como aumento de apoio à mudança e o reconhecimento das políticas e práticas implementadas.
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spelling Resende, SoniaNeiva, Elaine Rabelo2022-09-06T23:35:55Z2022-09-06T23:35:55Z2021-10-29RESENDE, Sonia; NEIVA, Elaine Rabelo. Associações entre práticas de gestão de pessoas e comportamento de apoio à mudança organizacional: um estudo longitudinal. Revista Psicologia: Organizações & Trabalho (rPOT), Florianópolis, v. 21, n. 4, p. 1792-1800, DOI 10.5935/rpot/2021.4.22119. Disponível em: http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_abstract&pid=S1984-66572021000400015&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt. Acesso em: 06 set. 2022.https://repositorio.unb.br/handle/10482/44707https://doi.org/10.5935/rpot/2021.4.22119http://orcid.org/0000-0001-6610-1195http://orcid.org/0000-0003-0503-3234Esta pesquisa descreveu as associações entre a percepção das práticas de Gestão de Pessoas, e o comportamento de apoio à mudança dos servidores lotados na Secretaria de Gestão de Pessoas de um órgão público brasileiro. O estudo apresenta o desenho longitudinal, com três ondas de coletas de dados, entre 2016 e 2019 e descreve as alterações estruturais nas Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas. Os resultados apontaram que a percepção de Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas pode explicar o comportamento de apoio às mudanças em períodos críticos. Esse estudo contribui tanto para a academia quanto para a prática profissional, visto que apresenta as primeiras evidências de resultados de ações feitas pela área de Gestão de Pessoas utilizando critérios alternativos, como aumento de apoio à mudança e o reconhecimento das políticas e práticas implementadas.This research investigated associations between the perception of people management practices and change-supportive behavior of public servants at the People Management Secretariat of a Brazilian public agency. The study is longitudinal, with three waves of data collection between 2016 and 2019, and describes the structural changes in people management policies and practices. The results showed that the perception of people management policies and practices can explain the behavior that supports change in critical periods. This study contributes both to academia and to practice with the first evidence of the results of actions taken by the people management area using alternative criteria, such as increased support for change and the recognition of implemented policies and practices.Esta investigación describió las asociaciones entre la percepción de las políticas y prácticas de Gestión de Personas y el comportamiento de apoyo al cambio de los servidores asignados a la Secretaría de Gestión de Personas de un organismo público brasileño. El estudio presenta un diseño longitudinal, con tres oleadas de recolección de datos, entre 2016 y 2019, y describe los cambios estructurales en las Políticas y Prácticas de Gestión de Personas. Los resultados mostraron que la percepción de las Políticas y Prácticas de Gestión de Personas puede explicar el comportamiento de apoyo a los cambios en períodos críticos. Este estudio contribuye tanto a la academia como a la práctica profesional, ya que presenta la primera evidencia de los resultados de las acciones realizadas por el área de Gestión de Personas utilizando criterios alternativos, como un mayor apoyo al cambio y el reconocimiento de las políticas y prácticas implementadas.Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Gestão de Políticas Públicas (FACE)Departamento de Administração (FACE ADM)Universidade Federal de Santa CatarinaRevista Psicologia: Organizações & Trabalho (rPOT) - Atribuição-NãoComercial CC BY-NC This license lets others remix, adapt, and build upon your work non-commercially, and although their new works must also acknowledge you and be non-commercial, they don’t have to license their derivative works on the same terms. Fonte: http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_serial&pid=1984-6657. Acesso em: 06 set. 2022.info:eu-repo/semantics/openAccessAssociações entre práticas de gestão de pessoas e comportamento de apoio à mudança organizacional : um estudo longitudinalAssociations between people management practices and behavior in support of organizational change : a longitudinal studyAsociaciones entre las prácticas de gestión de personas y el comportamiento de apoyo al cambio organizacional : un estudio longitudinalinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/articleGestão de pessoasMudanças organizacionaisComportamento organizacionalporreponame:Repositório Institucional da UnBinstname:Universidade de Brasília (UnB)instacron:UNBORIGINALARTIGO_AssociacoesEntrePraticas.pdfARTIGO_AssociacoesEntrePraticas.pdfapplication/pdf579263http://repositorio2.unb.br/jspui/bitstream/10482/44707/1/ARTIGO_AssociacoesEntrePraticas.pdfa81a56332d63e07f682f36995072a207MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain102http://repositorio2.unb.br/jspui/bitstream/10482/44707/2/license.txtaed4704d04bb260d4decd80db311aaa5MD52open access10482/447072023-10-19 14:21:19.625open accessoai:repositorio2.unb.br:10482/44707U3VibWlzc8OjbyBlZmV0aXZhZGEgZGUgYWNvcmRvIGNvbSBsaWNlbsOnYSBjb25jZWRpZGEgcGVsbyBhdXRvciBlL291IGRldGVudG9yIGRvcyBkaXJlaXRvcyBhdXRvcmFpcy4KBiblioteca Digital de Teses e DissertaçõesPUBhttps://repositorio.unb.br/oai/requestopendoar:2023-10-19T17:21:19Repositório Institucional da UnB - Universidade de Brasília (UnB)false
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