Rotatividade: causas e reflexos em uma empresa de distribuição de gás (lp) da cidade de Criciúma – SC
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2014 |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da UNESC |
Texto Completo: | http://repositorio.unesc.net/handle/1/3185 |
Resumo: | Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do grau de Bacharel no curso de Ciências Contábeis da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC. |
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Teza, Micheli da LuzPereira, Leonel LuizUniversidade do Extremo Sul Catarinense2015-08-12T13:41:25Z2015-08-12T13:41:25Z2014-122015-08-12http://repositorio.unesc.net/handle/1/3185Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do grau de Bacharel no curso de Ciências Contábeis da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC.O presente trabalho irá abordar a rotatividade de pessoal em uma empresa de distribuição de gás localizada em Criciúma – SC. As organizações precisam se preocupar em manter seu capital humano com fidelidade e comprometimento, principalmente nos dias de hoje que a competitividade as mudanças são constantes; o colaborador é peça fundamental nas organizações. As pessoas estão sempre em busca de novas oportunidades, onde são valorizadas, motivadas e que encontram qualidade de vida nas atividades que exercem. É importante que as empresas tenham uma boa administração de recursos humanos, pois o colaborador é o principal patrimônio de uma empresa. A rotatividade nas empresas pode afetar a saúde financeira da empresa com os altos custos de entradas e saídas, comprometendo a produtividade e o ambiente de trabalho. Com isso, esse estudo tem como objetivo geral identificar as causas da rotatividade em uma empresa de distribuição de gás na cidade de Criciúma - SC. Essa pesquisa caracteriza-se como descritiva e quantitativa por meio de um estudo de casos. Os dados analisados foram obtidos através dos relatórios gerenciais da empresa. Pode-se perceber que a rotatividade de pessoal é elevada gerando um alto custo para empresa com as entradas e saídas, e os índices diferem de empresa para empresa, cada empresa deverá calcular seu índice. Para enfrentar esse agravante fator, é importante que as empresas tenham consciência que investir no setor de recursos humanos, bem como no seu capital humano, possibilitará redução das consequências que a rotatividade traz para as empresas, contribuindo assim nas tomadas de decisõesRotatividade de pessoalRecursos humanosMotivação no trabalhoCapital humanoRotatividade: causas e reflexos em uma empresa de distribuição de gás (lp) da cidade de Criciúma – SCinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisporreponame:Repositório Institucional da UNESCinstname:Universidade do Extremo Sul Catarinense (Unesc)instacron:UNESCinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINALMICHELI DA LUZ TEZA.pdfMICHELI DA LUZ TEZA.pdfTCCapplication/pdf1886609http://repositorio.unesc.net/bitstream/1/3185/1/MICHELI%20DA%20LUZ%20TEZA.pdf69fb97735900c858150517ed7bec36b7MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8894http://repositorio.unesc.net/bitstream/1/3185/2/license.txt09af850207095721090e50e21d50d1efMD52TEXTMICHELI DA LUZ TEZA.pdf.txtMICHELI DA LUZ TEZA.pdf.txtExtracted texttext/plain108109http://repositorio.unesc.net/bitstream/1/3185/3/MICHELI%20DA%20LUZ%20TEZA.pdf.txt04af2a0e6f620d56b95542970fb27148MD53THUMBNAILMICHELI DA LUZ TEZA.pdf.jpgMICHELI DA LUZ TEZA.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1305http://repositorio.unesc.net/bitstream/1/3185/4/MICHELI%20DA%20LUZ%20TEZA.pdf.jpgd5423301b09e87f3d790fab9ceb03f6aMD541/31852015-08-24 23:33:44.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ório de Publicaçõeshttp://repositorio.unesc.net/ |
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