The effects of the Brazilian recession on wage inequality between men and women
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| Data de Publicação: | 2020 |
| Outros Autores: | , |
| Tipo de documento: | Artigo |
| Idioma: | eng |
| Título da fonte: | Revista Brasileira de Economia Social e do Trabalho |
| Texto Completo: | https://econtents.bc.unicamp.br/inpec/index.php/rbest/article/view/14341 |
Resumo: | The Brazilian economy entered a deep recession in 2014, when the country’s GDP decreased, with negative consequences for the labour market. The aim of this paper is to analyse the effect of this recession on the country’s wage inequality, taking into account sex differences. The paper classifies employees in different groups considering occupational groups and the sectors of activities these workers belong to in order to verify who are the employees better inserted in the labour market and the ones who are in a more vulnerable situation, separating them by sex. The results show a high asymmetry and dispersion of wage distribution in Brazil. The economic recession of 2015-2016 reduced the country’s income inequality and the differences between men and women, because the share of workers with lower wages increased. However, wage differences in favour of men are still high, especially in occupations of high income and higher education requirements. |
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The effects of the Brazilian recession on wage inequality between men and womenLos efectos de la recesión brasilera sobre la desigualdad salarial entre hombres y mujeresLes effets de la récession brésilienne sur les inégalités salariales entre hommes et femmesOs efeitos da recessão brasileira sobre a desigualdade salarial entre homens e mulheresRépartition des revenusGenreMarché du travailSégrégationDiscriminationIncome distributionGenderLabour marketSegregationDiscriminationDistribución de ingresoGéneroMercado de trabajoSegregaciónDiscriminaciónDistribuição de rendaGêneroMercado de trabalhoSegregaçãoDiscriminaçãoThe Brazilian economy entered a deep recession in 2014, when the country’s GDP decreased, with negative consequences for the labour market. The aim of this paper is to analyse the effect of this recession on the country’s wage inequality, taking into account sex differences. The paper classifies employees in different groups considering occupational groups and the sectors of activities these workers belong to in order to verify who are the employees better inserted in the labour market and the ones who are in a more vulnerable situation, separating them by sex. The results show a high asymmetry and dispersion of wage distribution in Brazil. The economic recession of 2015-2016 reduced the country’s income inequality and the differences between men and women, because the share of workers with lower wages increased. However, wage differences in favour of men are still high, especially in occupations of high income and higher education requirements.La economía brasilera entró en un período de recesión profunda en el 2014, cuando el PIB del país comenzó a reducirse con consecuencias negativas para el mercado de trabajo. El objetivo del artículo es analizar los efectos de esta recesión sobre la desigualdad salarial en el Brasil, teniendo en cuenta las diferencias por sexo. El artículo clasifica los trabajadores en diferentes grupos considerando los grupos ocupaciones y los sectores de actividad a la que pertenecen, para verificar quienes son los trabajadores que están mejor ubicados en el mercado laboral y los que se encuentran en situación de mayor vulnerabilidad, separándolos por sexo. Los resultados muestran una elevada asimetría y dispersión de la distribución de salarios en Brasil. La recesión económica de 2015-2016 redujo la desigualdad de ingresos en el país y la diferencia entre hombres y mujeres a medida que aumentó la proporción de los trabajadores con salarios más bajos. Sin embargo, las diferencias salariales a favor de los hombres aún son altas, principalmente en ocupaciones de alto ingreso y con educación superior.L’économie brésilienne est confrontée à une profonde récession depuis 2014, lorsque le PIB du pays a diminué, avec des conséquences négatives pour le marché du travail. L’objectif de cet article est d’analyser l’effet de cette récession sur l’inégalité salariale du pays, en tenant compte des différences entre les sexes. Le document classe les employés dans différents groupes en tenant compte des groupes professionnels et des secteurs d'activités auxquels ces travailleurs appartiennent pour vérifier qui sont les employés les mieux insérés sur le marché du travail et ceux qui sont dans une situation plus vulnérable, en les séparant par sexe. Les résultats montrent une asymétrie et une dispersion élevées de la répartition des salaires au Brésil. La récession économique de 2015-2016 a réduit les inégalités de revenus dans le pays et les différences entre les hommes et les femmes, car la proportion de travailleurs à bas salaires a augmenté. Cependant, les écarts de salaire en faveur des hommes sont encore élevés, en particulier dans les professions à revenu élevé et exigeant une formation supérieure.A economia brasileira entrou numa recessão profunda em 2014, quando o PIB do país começou a reduzir, com reflexos negativos para o mercado de trabalho. O objetivo deste artigo é analisar o efeito dessa recessão sobre a desigualdade salarial no país, levando em consideração as diferenças por sexo. O artigo classifica os trabalhadores em diferentes grupos considerando os grupos ocupacionais e os setores de atividades a que pertencem para verificar quem são os trabalhadores mais bem inseridos no mercado de trabalho e os que se encontram em situação de maior vulnerabilidade, separando-os por sexo. Os resultados mostram uma elevada assimetria e dispersão da distribuição dos salários no Brasil. A recessão econômica de 2015-2016 reduziu a desigualdade de renda no país e as diferenças entre homens e mulheres, pois aumentou a proporção de trabalhadores com salários mais baixos. No entanto, as diferenças salariais a favor dos homens ainda são altas, principalmente em ocupações de alta renda e com requisitos de educação superior.Universidade Estadual de Campinas2020-10-26info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionTextoTextoTexteinfo:eu-repo/semantics/otherapplication/pdfhttps://econtents.bc.unicamp.br/inpec/index.php/rbest/article/view/1434110.20396/rbest.v2i..14341RBEST Revista Brasileira de Economia Social e do Trabalho; v. 2 (2020): Dossiê: Desigualdade no capitalismo contemporâneo; e020008Revista Brasileira de Economia Social e do Trabalho; Vol. 2 (2020): Dossier: Desigualdad en el capitalismo contemporáneo; e020008RBEST: Revista Brasileira de Economia Social e do Trabalho; Vol. 2 (2020): Dossier: Inequality in contemporary capitalism; e020008RBEST: Revista Brasileira de Economia Social e do Trabalho; Vol. 2 (2020): Dossier: Inégalités dans le capitalisme contemporain; e0200082674-9564reponame:Revista Brasileira de Economia Social e do Trabalhoinstname:Universidade Estadual de Campinas (Unicamp)instacron:UNICAMPenghttps://econtents.bc.unicamp.br/inpec/index.php/rbest/article/view/14341/9765Brazil; ContemporaryBrasil; ContemporáneoBrésil; ContemporainBrasil; ContemporâneoCopyright (c) 2020 RBEST: Revista Brasileira de Economia Social e do Trabalhoinfo:eu-repo/semantics/openAccessBaltar, Carolina TroncosoRolim, Lilian Nogueira Leone, Eugenia Troncoso 2023-04-18T14:56:40Zoai:inpec.econtents.bc.unicamp.br:article/14341Revistahttps://econtents.bc.unicamp.br/inpec/index.php/rbest/indexPUBhttps://econtents.bc.unicamp.br/inpec/index.php/rbest/oairbest@unicamp.br || ppec@unicamp.br2674-95642674-9564opendoar:2023-04-18T14:56:40Revista Brasileira de Economia Social e do Trabalho - Universidade Estadual de Campinas (Unicamp)false |
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