Executivos brasileiros na China : adaptação e dificuldades em empresas brasileiras

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Silva, Lúcia Anderson Ferreira da, 1982-
Data de Publicação: 2020
Tipo de documento: Tese
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP)
Texto Completo: https://hdl.handle.net/20.500.12733/1641730
Resumo: Orientador: Thomas Patrick Dwyer
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spelling Executivos brasileiros na China : adaptação e dificuldades em empresas brasileirasBrazilian executives in China : adaptation and difficulties in Brazilian companiesBrasileiros - ChinaTrabalho - ChinaEmpresas brasileirasRelações internacionaisCulturaBrazilian - ChinaLabor - ChinaBrazilian corporationsInternational relationsCultureOrientador: Thomas Patrick DwyerTese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Filosofia e Ciências HumanasResumo: Em 1974, China e Brasil restabeleciam relações diplomáticas. Em 1993, os dois países se tornaram parceiros estratégicos e, em 2009, a China se tornou o maior parceiro comercial do Brasil. Apesar dos avanc?os nas relações com o gigante asia?tico, ainda conhecemos pouco sobre o pai?s. Brasileiros va?o trabalhar na China, na maior parte das vezes, sem ter o mi?nimo conhecimento lingui?stico e cultural sobre o lugar que escolheram viver. As dificuldades sa?o inu?meras e afetam na?o so? o trabalho, mas a vida pessoal de quem se dispo?e a morar naquele país. O isolamento que a falta de entendimento da li?ngua causa e a sensac?a?o de desamparo por na?o saber como as coisas funcionam sa?o alguns dos sentimentos de quem vai morar em outro lugar e na?o consegue compreender o que esta? acontecendo ao seu redor. Esta pesquisa reúne entrevistas com 28 brasileiros trabalhando na China, observações e vive?ncias de quase uma década no pai?s para identificar as maiores dificuldades que executivos enfrentam ao trabalhar em empresas brasileiras na China. A partir do material recolhido em campo e diálogo com bibliografia nas a?reas de sociologia, administração, antropologia, histo?ria e li?nguas, busco reconhecer alguns conceitos importantes da cultura chinesa para compreender as dificuldades vivenciadas e, dessa maneira, propor soluções que permitam melhor adaptação daqueles que virão. Concluo que o entendimento pre?vio sobre pontos ba?sicos da cultura chinesa, treinamento cultural ou estudo da li?ngua teria trazido benefi?cio para amenizar as dificuldades e facilitar a adaptac?a?o dos brasileiros entrevistados. A compreensa?o de comportamentos caracteri?sticos dos chineses, como se expressar de maneira indireta, dar grande importância para os laços de confiança e respeitar a hierarquia, teria ajudado os executivos desta pesquisa a desenvolver seu trabalho de maneira menos sofrida e mais eficiente. As perdas impostas para a maioria das empresas e indivíduos sobre as quais as entrevistas foram conduzidas, devido à falta de preparo e de apoio, poderiam ter sido evitadas se eles tivessem passado por um processo de aprendizagem na cultura do outro ou recebido apoio adequado de tradutores e intermediários culturaisAbstract: In 1974, China and Brazil reestablished diplomatic relations. In 1993, the two countries became strategic partners and, in 2009, China became Brazil's largest trading partner. Despite advances in relations with the Asian giant, we still know little about the country. Brazilians go to work in China, most of the time, without having any linguistic and cultural knowledge about the place they choose to live. The difficulties are innumerable and affect not only work, but the personal life of those who are willing to live in that country. The isolation that the lack of understanding of the language causes and the feeling of helplessness for not knowing how things work are some of the feelings of those who are going to live in another place and cannot understand what is happening around them. This research gathers interviews with 28 Brazilians working in China, observations and experiences of almost a decade in the country to identify the greatest difficulties that executives face when working in Brazilian companies in China. From the material collected in the field and dialogue with bibliography in the areas of sociology, administration, anthropology, history and languages, I seek to recognize some important concepts of Chinese culture to understand the difficulties experienced and, in this way, propose solutions that allow a better adaptation of those who will come. I conclude that the previous understanding about basic points of Chinese culture, cultural training or language study would have brought benefits to alleviate the difficulties and facilitate the adaptation of the interviewed Brazilians. The understanding of behaviors characteristic of the Chinese, such as expressing themselves indirectly, giving great importance to the bonds of trust and respecting the hierarchy, would have helped the executives of this research to develop their work less painfully and more efficiently. The losses imposed on most companies and individuals on whom the interviews were conducted, due to a lack of preparation and support, could have been avoided if they had gone through a learning process in the other's culture or received adequate support from translators and cultural intermediariesDoutoradoCiências SociaisDoutora em Ciências SociaisCNPQ[s.n.]Dwyer, Thomas Patrick, 1952-Porto, Ana Carolina CostaFan, XingHardman, Francisco FootCosta, Valeriano Mendes FerreiraUniversidade Estadual de Campinas. Instituto de Filosofia e Ciências HumanasPrograma de Pós-Graduação em Ciências SociaisUNIVERSIDADE ESTADUAL DE CAMPINASSilva, Lúcia Anderson Ferreira da, 1982-20202020-12-23T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/doctoralThesisapplication/pdf1 recurso online (227 p.) : il., digital, arquivo PDF.https://hdl.handle.net/20.500.12733/1641730SILVA, Lúcia Anderson Ferreira da. Executivos brasileiros na China: adaptação e dificuldades em empresas brasileiras. 2020. 1 recurso online (227 p.) Tese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Filosofia e Ciências Humanas, Campinas, SP. Disponível em: https://hdl.handle.net/20.500.12733/1641730. Acesso em: 15 mai. 2024.https://repositorio.unicamp.br/acervo/detalhe/1165556Requisitos do sistema: Software para leitura de arquivo em PDFporreponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP)instname:Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP)instacron:UNICAMPinfo:eu-repo/semantics/openAccess2021-06-30T16:52:32Zoai::1165556Biblioteca Digital de Teses e DissertaçõesPUBhttp://repositorio.unicamp.br/oai/tese/oai.aspsbubd@unicamp.bropendoar:2021-06-30T16:52:32Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP) - Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP)false
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