Fico porque quero ou porque preciso? Um estudo sobre o entrincheiramento organizacional

• Autor(a) principal: Zago, Juliana Severo
• Data de Publicação: 2016
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UNIPAMPA
• Texto Completo: http://dspace.unipampa.edu.br:8080/jspui/handle/riu/1842
• topic: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS; Entrincheiramento organizacional; Instituições financeiras; Bancários; Organizational entrenchment; Financial institution; Banking; Fortalecimiento organizacional; Instituciones financieras; La banca

O termo entrincheiramento organizacional compreende a ideia de estar preso a uma organização por não acreditar que haja outras opções que venham a amparar conforme suas expectativas e necessidades. É possível ser interpretado como a organização sendo um círculo de proteção, segurança, garantia de estabilidade, sustento de seu status quo e escapatória de outros danos ligados ao seu desligamento. Este estudo teve como objetivo analisar os diferentes níveis de entrincheiramento organizacional dos funcionários de instituições financeiras de uma cidade do interior do Rio Grande do Sul. O estudo caracterizou-se como descritivo exploratório, com abordagem quantitativa, aplicada a 40 funcionários de instituições financeiras, dentre elas cooperativas de credito, bancos privados e públicos. Os principais resultados exibiram que as dimensões Ajustamento a Posição Social e Limitações das Alternativas, apresentam um médio grau de entrincheiramento, sendo que a dimensão Arranjos Burocráticos Impessoais mostrou uma maior incidência, sendo um fator influenciador do constructo. Percebeu-se um grau de entrincheiramento e com isso conclui-se haver espaço para explorar mais a temática, aprofundando especialmente questões sobre os possíveis efeitos positivos ou negativos do entrincheiramento, tanto em outras organizações bancárias quanto em organizações de outras naturezas.