INTERSECCIONALIDADE DAS DESIGUALDADES DE GÊNERO E DE RAÇA NOS CARGOS DE ELITE
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Data de Publicação: | 2016 |
Outros Autores: | |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Interfaces Científicas. Direito (Online) |
Texto Completo: | https://periodicos.set.edu.br/direito/article/view/3745 |
Resumo: | Quando focamos o mercado de trabalho, carece-se de an·lises mais aprofundadas e detalhadas que levem ‡ compreens„o dos padrıes de exclus„o da mulher seja ela preta, parda e branca, e que fazem com que elas, na maioria das vezes, ocupe um lugar predeterminado, qual seja, aqueles postos considerados de pior qualidade, e remuneraÁ„o, como balconistas, empregadas domÈsticas, trabalhadoras no comÈrcio etc. Em 2010 o Instituto Ethos, lanÁou a ìPesquisa Social, Racial e de GÍnero das 500 Maiores Empresas do Brasil e Suas AÁıes Afirmativasî. Constatou-se que a presenÁa de mulheres no quadro executivo/elite empresarial vem crescendo ìem um espaÁo historicamente inexpugn·vel para elaî. Em contrapartida, nesse universo executivo feminino, das 119 entrevistadas, apenas seis mulheres eram negras, de acordo com a classificaÁ„o do Instituto Brasileiro de Geografia e EstatÌstica (IBGE), isto È, eram ìtodas de cor pardaî. Tal fato n„o deixa d˙vidas quanto ‡ secular permanÍncia da discriminaÁ„o racial no mercado de trabalho, a ausÍncia de equidade e violaÁ„o dos direitos humanos. |
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INTERSECCIONALIDADE DAS DESIGUALDADES DE GÊNERO E DE RAÇA NOS CARGOS DE ELITEInterseccionalidade. Gênero. Raça. Mercado de TrabalhoQuando focamos o mercado de trabalho, carece-se de an·lises mais aprofundadas e detalhadas que levem ‡ compreens„o dos padrıes de exclus„o da mulher seja ela preta, parda e branca, e que fazem com que elas, na maioria das vezes, ocupe um lugar predeterminado, qual seja, aqueles postos considerados de pior qualidade, e remuneraÁ„o, como balconistas, empregadas domÈsticas, trabalhadoras no comÈrcio etc. Em 2010 o Instituto Ethos, lanÁou a ìPesquisa Social, Racial e de GÍnero das 500 Maiores Empresas do Brasil e Suas AÁıes Afirmativasî. Constatou-se que a presenÁa de mulheres no quadro executivo/elite empresarial vem crescendo ìem um espaÁo historicamente inexpugn·vel para elaî. Em contrapartida, nesse universo executivo feminino, das 119 entrevistadas, apenas seis mulheres eram negras, de acordo com a classificaÁ„o do Instituto Brasileiro de Geografia e EstatÌstica (IBGE), isto È, eram ìtodas de cor pardaî. Tal fato n„o deixa d˙vidas quanto ‡ secular permanÍncia da discriminaÁ„o racial no mercado de trabalho, a ausÍncia de equidade e violaÁ„o dos direitos humanos. Edunit2016-10-11info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://periodicos.set.edu.br/direito/article/view/374510.17564/2316-381X.2016v5n1p27-38Interfaces Científicas - Direito; v. 5 n. 1 (2016); 27-382316-381X2316-332110.17564/2316-381X.2016v5n1reponame:Interfaces Científicas. Direito (Online)instname:Universidade Tiradentes (UNIT)instacron:UNITporhttps://periodicos.set.edu.br/direito/article/view/3745/1892Pereira, Edilene MachadoFonseca, Dagoberto Joseinfo:eu-repo/semantics/openAccess2020-11-18T18:44:59Zoai:ojs.emnuvens.com.br:article/3745Revistahttps://periodicos.set.edu.br/direitoPUBhttps://periodicos.set.edu.br/index.php/direito/oai||crismporto@gmail.com|| ilzver@gmail.com2316-381X2316-3321opendoar:2020-11-18T18:44:59Interfaces Científicas. Direito (Online) - Universidade Tiradentes (UNIT)false |
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