DETERMINANTES DO DIFERENCIAL DE ACESSO DE HOMENS E MULHERES NO MERCADO DE TRABALHO FORMAL NO BRASIL

• Autor(a) principal: dos Santos, Taynnara Rodrigues Alves
• Data de Publicação: 2019
• Outros Autores: Matos, Wiron José Saraiva, Cassuce, Francisco Carlos da Cunha
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Revista Estudo & Debate
• Texto Completo: http://www.univates.br/revistas/index.php/estudoedebate/article/view/2159
• topic: Mercado de trabalho; Gênero; Participação no mercado de trabalho; Decomposição de Fairlie.

Este trabalho analisa a decomposição de probabilidade de inserção de homens e mulheres no mercado de trabalho para o ano de 2015. Os dados são provenientes da PNAD, Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios, em sua base de microdados para 2015. Utilizou-se o modelo de escolha qualitativa Probit que resulta na probabilidade de um indivíduo estar inserido no mercado de trabalho de acordo com as suas características individuais. A partir daí foi realizada a Decomposição de Fairlie, que permite comparar como as características individuais afetam de forma diferente o fato de homens e mulheres estarem inseridos no mercado. Como principais resultados tem-se que as variáveis que mais explicaram o diferencial de ingresso feminino foram educação e experiência, sendo ambas, características produtivas. Já para o diferencial de ingresso masculino a principal variável foi referente ao indivíduo ser a pessoa de referência no domicílio. Tais resultados indicam que as mulheres precisam mais que compensar suas características produtivas em relação aos homens, para terem a mesma chance de acesso ao mercado formal de trabalho.