Absenteísmo e rotatividade: proposta de ações para a qualidade de vida no trabalho de trabalhadores da construção civil do sudoeste do Paraná

• Autor(a) principal: Tomasi, Fernanda
• Data de Publicação: 2014
• Outros Autores: Oltramare, Patrícia Juliana
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UTFPR (da Universidade Tecnológica Federal do Paraná (RIUT))
• Texto Completo: http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/14450
• topic: Engenharia Civil; Absenteísmo (Trabalho); Mobilidade de mão-de-obra; Ambiente de trabalho; Absenteeism (Labor); Labor mobility; Work environment

A construção civil é caracterizada pela intensa contratação de mão de obra pouco qualificada que, aliada às condições frequentemente precárias do ambiente de trabalho, refletem a falta de comprometimento do setor com a categoria. Nos canteiros de obras, este problema se traduz em elevados índices de absenteísmo e rotatividade, acarretando em baixa produtividade e qualidade das obras e gerando custos elevados para as empresas de construção. O uso de indicadores que determinem estes índices possibilitam as construtoras atingir um maior grau de exigência quanto à qualidade de seus produtos e serviços, através da detecção das causas e do controle das mesmas. A partir de dados documentais coletados em uma construtora da cidade de Nova Prata do Iguaçu – PR determinaram-se os seus índices de absenteísmo e rotatividade. Também foram realizadas visitas em um canteiro de obras da construtora para coleta de dados referentes ao ambiente de trabalho e a satisfação dos trabalhadores. Posteriormente, tendo em mãos os índices de absenteísmo e rotatividade e os dados relacionados às possíveis causas para a sua ocorrência, elaborou-se um plano de ação, através da metodologia 5W1H, onde foram propostas melhorias embasadas nos princípios da Qualidade de Vida no Trabalho.