AS ABORDAGENS EPISTEMOLÓGICAS, TEÓRICAS E METODOLÓGICAS UTILIZADAS NOS ESTUDOS DA CULTURA ORGANIZACIONALDOI: http://dx.doi.org/10.5892/ruvrd.v15i1.4217

• Autor(a) principal: FONSECA, Letícia Rodrigues da; Universidade Vale do Rio Verde (UNINCOR), Betim, MG
• Data de Publicação: 2017
• Outros Autores: SILVA, Marcelo Ribeiro, SILVA, Sheldon William, PEREIRA, Guilherme Marques
• Idioma: por
• Título da fonte: Revista da Universidade Vale do Rio Verde (Online)
• Texto Completo: http://periodicos.unincor.br/index.php/revistaunincor/article/view/4217
• topic: Cultura Organizacional; Abordagens Epistemológicas; Abordagens Teóricas; Abordagens Metodológicas.

O presente estudo visa analisar as especificidades das diferentes abordagens epistemológicas, teóricas e metodologias utilizadas nos estudos da cultura organizacional, bem como os seus propósitos no que se refere a contribuições para o campo de pesquisa. Quanto às abordagens epistemológicas, o paradigma positivista é utilizado quando a cultura é vista como algo que a organização possui; e o interpretativista quando a cultura é vista como algo que a organização é. Quanto às abordagens teóricas, diferentes manifestações culturais são enfatizadas. No entanto, algumas pressuposições sobre a cultura organizacional estão presentes nas visões dos diferentes teóricos. A abordagem metodológica estará relacionada com a perspectiva epistemológica do pesquisador, bem como os elementos culturais que serão investigados. O positivista/objetivista prega o uso de métodos quantitativos e o subjetivista/interpretativista propõe o uso de métodos qualitativos. Ao final do estudo  identificou-se a necessidade de reconhecer a complementaridade das diferentes abordagens epistemológicas e metodológicas, visto que ambas oferecem contribuições para uma maior compreensão e elucidação dos diferentes elementos da cultura.