LIDERANÇA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: um estudo de caso no sistema carcerário DOI: http://dx.doi.org/10.5892/ruvrd.v13i1.1891

• Autor(a) principal: MARQUES, Maria Letícia Oliveira
• Data de Publicação: 2015
• Outros Autores: SOUZA, Daniela Fernanda de Freitas, MORI, André Luiz Pereira
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Revista da Universidade Vale do Rio Verde (Online)
• Texto Completo: http://periodicos.unincor.br/index.php/revistaunincor/article/view/1891
• topic: Administração; Liderança; Comportamento Organizacional; Estilos de Liderança; 7891150008953 LIDERANÇA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

As organizações são compostas de pessoas e dependem delas para alcançar seus objetivos e cumprir sua missão. A liderança tem um papel importante no comportamento da equipe, pois o líder orienta e desenvolve a equipe para alcançar os objetivos em comum, e é capaz de influenciar as outras pessoas a ajudar a ampliar estes objetivos, bem como executar e atingir seus próprios desejos e ideais como líder. O presente trabalho objetivou analisar a influência do líder no comportamento organizacional do sistema carcerário de Montes Claros, identificando os estilos de liderança que o líder possui, e como o líder pode influenciar no comportamento das pessoas ao alcance de objetivos dentro da empresa.  Para atender estes objetivos utilizou como metodologia a pesquisa de base qualitativa e quantitativa e o método de procedimento foi o estudo de caso. Os dados foram coletados a partir da aplicação de questionários aos funcionários e entrevista aos líderes. A pesquisa atingiu os objetivos pretendidos e demonstrou que a forma como os líderes trabalham é satisfatória, entretanto alguns aspectos precisam ser melhorados.